第(2/3)页

    所以成就和烦心像钱币的两面不可分割。有人就为了事业迎烦而上。李坤兴想到有一个人就是这样，就说，听说江小涓做销售总监了。表兄关心表妹是自然的。

    尤董也想说这件事。他觉得，江小涓成长了，成长为他想要的样子：有魄力、有胆量、有脑子、有韧劲、肯沟通。

    尤茂昆对江小涓表扬了一番，李坤兴从中能听出扬彼抑此的意思。李坤兴心里也认为江小涓有拼劲韧劲，未来可期。

    尤茂昆特别强调了江小涓的懂得沟通，每晚与他通话交流工作。李坤兴又自愧不如。他出去一个月，总共与生父联系过两三次。与生母解菊青倒是三天两头联系，母子间的那种。

    江小涓真是会沟通。除了尤董，还有一个人，也经常联系，那个人正是李坤兴。

    她做销售还是先跟李坤兴商量的。走马上任前，李坤兴还在上海隔离宾馆时，他们有过几次长谈。

    江小涓跟李坤兴当然是可以说心里话的，说自己这次是不是胆子太大，骑虎难下了。

    李坤兴说：“跟你说实话，我也是有点担心你的，你要个分区负责人，结果尤董给了你总监，你之前没接触过销售，但也别怕，没吃赤猪肉总见过猪跑，你以前对销售多少有认知，而且新人没包袱反而能创新。你怎么做有什么打算？”

    江小涓说：“我想两个方面，对内是提升员工的士气，对外是维护老客户开拓新客户。我总觉得五洲这么多年的学习培训，员工没有多大改变，特别是现在有困难，都不敢承担，没士气，所以我想出来。靠我一个人没用，我想看看员工中还有谁想大干一场。我也不知道怎么激发员工的积极性，我想召集大家真诚交流，畅所欲言，有什么说什么，看看瓶颈在哪里，为什么没积极性，总是按部就班，像你说的没创造性。我相信总有原因，虽然每个人的不同，我相信每个人有需求点，有潜力，实在不行就换人。像尤董说的，不换思想就换人。”

    李坤兴说：“我说说我的想法，企业管理，人力资源管理，我不是专业，谈点肤浅看法。据我观察，人能够成才，是基因决定的。我相信基因决定论。不但人的身高、样貌、健康等身体特征，就是人的智商、情商、性格等精神特征，在这个人出生时已经固定了，后天很难改变。基因和生命个体之间，像是一种委托代理关系。假设你委托我办案，我作为代理人当然有自由意志，才能办好案件，完成你的委托事项，但根本上，我是要服从你的意志的，一切围绕你的意志展开工作，否则你就要解除我的代理权。在这个关系中你是先天的、决定性的，我是服从性的。回到前面的问题，你相当于基因，我相当于生命个体，大家看到的我，那个活生生的生命个体，其实是被后面隐藏的你控制着的。这不由我的意志为转移。人只有在做基因喜欢的事情的时候，基因才会分泌多巴胺来奖励生命体。就像我满足了你，你就给我代理费一样。反之。外力让我做脱离你意志的事情，我会焦虑不安，会不愉快。所以五洲总是说人会改变，其实人很难改变，改变了也很痛苦。除非洗脑，而洗脑要提供一个失智的环境，是反科学反人类的，很难做到，做到了也是悲剧。”

    江小涓惊叫：“哇，我的好哥哥，你说得太有道理了，你在给我洗脑！”

    李坤兴知道她在开玩笑，仍然说：“我不是洗脑，我只是一家之言，你要自己判断对错，不要盲从。兼听则明嘛。我还发明了一个理论，是我的首创，就是成功的人具有‘三心二意’的特质。企图心、不服心、良心，意志和创意。企图心是天生的，基因决定这个人想成为怎样的人，是努力出人头地，还是过平淡日子。不服心是在社交群体中不认为自己比别人弱，有自信做到跟成功人一样，这是种能力自信，是对自己正确评估后得出的结论，你敢于出来领导销售，应该有看到五洲的销售领导不过如此，你会比他们做得更好。有不？”

    “对啊，我是这样想的。请继续赐教！”
    第(2/3)页