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    所有大集团都有个通病，那便是以大欺小，特别是在用人方面，往往体现的最为明显。

    小年轻口中的“劳动合同终止意见书”，就很能说明问题了。

    一般大公司要裁员，会先让hr和颜悦色的找员工谈话，什么理由都有，比如说效益不好，市场竞争困难等等。

    之后发一份劳动合同终止意见书，然后上面标明一个公司的意见，既赔偿劳动者多少钱。

    这个金额一般情况下会远低于法定的赔偿标准，甚至一毛钱不赔，被辞退者多半接受不了。

    进而会提出n加一，或者2n的赔偿诉求。

    这个时候hr就会和被辞退者说，要么你先签字，签字仅仅表示你收到这份意见书，不代表你同意这个金额。

    大部分被辞退者在软磨硬泡下只得答应。

    这个字一旦签了，后续会产生非常多的专业法律问题，不论是劳动仲裁还是上法院吵架都会搞的被辞退者精疲力尽，甚至有败诉的可能性。

    当然，你也能选择不签字，hr便会施展出另一种套路。

    你不是不同意这个调解的金额或者条款吗？那就在协议书上明确写不同意该方案，然后签字确认。

    当然，你也可以写一个诉求金额，然后签字。

    签好之后hr就会和员工说，既然你不同意公司的方案，大家也没的谈。

    你的金额人事部需要通过高层领导确认，工作自然无法继续下去。

    然后收走门卡，电脑等等办公物品，再和员工说你明天不用上班了。

    几天之后告诉你公司的最后决定，这几天你就在家等消息吧。

    这个消息往往一等就是几天甚至几个星期，员工不去上班，但劳动合同却还在。

    按照相关规定，连续旷工三天属于严重的违规行为，人事部就能以旷工处理这名员工了。

    这些是人事套路，也是一众企业墨守成规的潜规则。

    看来小年轻是占着道理的一方啊，宋琬与张承武赶忙上前，拉开正在激烈交锋的两人。

    “吵什么吵？有事去办公室说。”宋琬发了飙，梁经理一脑门冷汗。

    赶忙住嘴，然后让手下赶人。

    员工们兴致冲冲而来，意兴阑珊而归，没一会儿人事部就被清空了。
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