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    六月初，连续下了几天的小雨，整个龙湾也像是变成了江南的水乡一般。笔Δ  趣ΔΔ  阁ＷｗΔＷ．ΔｂｉｑＵｗＵ．Ｃｃ气温也不是太高，早晚甚至还有一些清冷，今年的夏天是来的迟了一些。

    王彦林调任团市委副书记之后，陈庆东正式以副科长的身份主持干部三处的工作。

    在陈庆东正式主持科里的工作还不到一个星期，就有一项重要的工作落到了他的肩膀上。

    一家市属企业——龙润热力公司的总经理***已经到了退二线的年龄，马上就就要退下去了，市里准备任命一个新的总经理。

    干部三科的一个重要职责就是对负责考察市属企事业单位领导班子，并对上述领导班子、领导干部的调整、配备、职务任免、交流提出建议和意见，办理其任免、调动手续，并做好年度考核工作。

    这个考察工作一般是由分管干部三科的副部长刘宝阁负责，由干部三科的科长组织科里的成员具体来做工作，现在陈庆东主持三科的工作，这个工作自然也就是由他来做了。

    另外，按照级别，龙润热力有限公司总经理相当于是个副处级的干部，是需要提到市委常委会讨论了。

    通过这段时间在组织部的工作，陈庆东对干部任免程序已经非常了解！

    按照组织任免程序规定，在任命一个干部的时候，先需要组织部提出拟补充调整的职位，以书面形式报送给市委书记和副书记们，然后展开民主推荐，之后组织部将会根据民主推荐的结果，研究提出考察对象建议。

    再之后，就是实施任前考察，这一阶段包括布考察预告、进行民主测评和征求意见、个别谈话、查阅资料、专项调查、同被考察人面谈、听取组织（人事）部门和纪检机关（监察部门）及机关党组织意见、向单位主要领导反馈情况、征求市纪委党风廉政情况意见等9项程序。

    考察结束后，再次向市领导汇报有关情况。对涉及市人大、市政协的干部人选，分别向市人大、市政协主要领导汇报；对涉及市委常委分管领域的人选，分别向分管的市委常委汇报。

    再之后，市委组织部将会召开部务会，根据推荐、考察、酝酿等情况，研究提出拟提请市委常委会审议的干部调整补充建议方案。

    市委常委会审议前，对涉及副市长分管部门的人选，分别征求其意见，若对人选有不同意见，则暂缓提请市委常委会审议。

    最后一步，就是提请市委常委会审议，常委会按照有关规定审议干部任免方案，形成决定。

    之后还有一些小程序，比如任前七天公示；比如对区县党政领导班子正职领导人选，市委常委会审议后，还要提请市委全委会无记名投票表决，或书面征求全委会成员意见；再比如对双重管理干部的调整，征求有关中央国家机关意见等等。

    如果按照这个正规的干部任免流程来操作的话，就可以看出来组织部门的权力是多久大，因为一个干部如果得不到组织部门的认可，那么他被提拔的第一道门就卡死了，组织部门在对他进行考察的时候认为他不合适，那么后面也就没有他什么事了。

    但实际上，却远没有这么复杂，按照一般实际操作情况，出现需要补充调整的职位以后，都是由书记召集各位副书记，把人选给定下来，然后再召开常委会，由市委常委们进行讨论，把人选确定下来之后，再交由组织部进行考察。
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