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    不过该说不说，铸梦集团科研部门的竞争也不是那么激烈，因为桃醉招聘新人不是没有节制的。

    他的目的是筛除掉那些人浮于事混丰厚底薪的人，而不是要把那些努力的都干掉。

    他从来不强调企业文化、归属感之类的，但其实他一直以来的做法，反而是在全力培养这种东西。

    只不过手法更高明，不像其他企业那样光喊口号不愿掏钱。

    他是用更好的工作氛围、工作环境、额外福利、工资和奖金联合起来砸，硬生生砸出企业认同感、团队荣誉感出来。

    就像这次，所有科研部门的人都快疯了。

    因为桃醉真的砸了五个亿的研发奖金、也就是五万贡献进入了科研管理系统，项目是‘电介质合金片拓印工艺量产流水线攻坚项目’。

    这个拗口且看起来在科学角度讲狗屁不通的项目标题，的的确确的值五个亿的奖金。

    科研部门的员工能不疯狂么，他们之前已经在其他的科研项目里尝到了大把捞金的快感，而这次的这个鬼项目更是一座金山。

    五个亿呀，要知道整个铸梦集团科研部门、包括机床厂这边的科研人员全算上，也才堪堪超过了一千人。

    之所以才这么些人，是因为机床厂的科研部门被桃醉一刀砍掉了三分之一，后来在这段时间的工作中，又有一些人离开了。

    当然，不可能都是自愿离开的，但那跟留下来的科研人员无关。

    现在他们看到的是，除了那些已经有项目正在做的人之外，能参与到这个项目的科研人员满打满算都不到一千个。

    这是什么概念，就算是平均下来每个人都能分到五十贡献、也就是五十万的奖金。

    但是这不可能是平均的，那些有能力的人在这个项目中，绝对能拿到百万以上，努努力加上一点运气，千万也是有不小的可能的。

    可别被桃醉身边天文数字般的财务流动给惯坏了，对于这些科研人员来讲，百万千万的奖金，那还真不是有多少机会拿的。

    能不疯么。
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