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    杨振兴点了点头。

    他也没指望艾伦冯能给出准确答案。

    只要知道这几个留学生有能力，也表达出愿意继续接受雇佣的意思就足够了。

    至于未来会怎么样，只能到时候再说。

    总不能知道别人未来可能会跳槽，就直接不雇佣吧？

    这不是作为老板的用人之道。

    哪个老板都希望有能力的员工可以一直在公司干下去。

    可考虑到很多时候在薪资还有其他方面会发生的情况，只有继续不花费太多工资，还能把想离开的实干人才留下来，才能体现出一名老板的能力。

    “这样吧，你回去通知他们三个人，明天分次到酒店来一趟，我跟他们几个分别见一面。

    等具体聊过之后，再考虑他们的问题。”

    想了想，杨振兴吩咐道：“你这边可以开始着手物色人员，招募组建管理团队了，上来也不需要招那么多人。

    具体组建多少人的队伍，等我明天谈过之后，再告诉你准确消息。”

    隔天杨振兴没有离开酒店，在上午和下午，分别跟那三个留学生见面，跟对方谈了不少东西，深入了解了他们内心的真实想法。

    没有意外，三个人里面，那两个家庭条件一般的学生透漏出希望未来回国发展的倾向。

    表达出在阿美利加这边多干两年，积攒下经验后，最好能调回国内，继续在他的公司工作。

    另一个家庭条件不错，家里有一些关系的学生，彻底留美的意识非常强烈。

    同时稍微明确表示了只要待遇能够随着时间和能力跟上，对方愿意一直留在公司发展的态度。

    在了解过三个人的想法后，杨振兴很顺利的跟三人达成了继续签约的共识。

    最早四人小团队，所有人重新和杨振兴签订了劳务合同。


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