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    刘淼喝了一口枸杞茶，微甜的口感还不错。

    “三哥，这方面我已经有了一个想法。

    接下来，我把我的想法说出来，然后大家讨论一下。

    是这样的，明年开始，我打算搞一个评级制度。对了接下来的话，月淑你这边记录下来。”

    闻言，夏月淑急忙拿出笔记本还有签字笔。

    “好的老板。”

    “评级制度？这个……三水这是啥子意思呢？”

    刘淼按了按手，示意稍安勿躁。

    “是这样的，我打算从明年开年开工开始，我将我们旗下的所有棒棒儿小组分为五个等级。

    分别是一星小组，二星小组，以此类推总共五个等级。”

    好吧，刘淼越说他们越是迷茫。

    “每个小组，我们都会有一个月的考察期。

    这个考察的就是这个小组的工作效率和工作的质量，质量好没有出过任何错误，不存在任何返工的情况下，这个小组就能保持自己的等级。

    对了，初始所有小组的等级都是五星小组。

    一旦出现了问题，比如棒棒儿闹事，威胁公司要单子。

    还有，干活态度不好，出现返工的情况之类的，那么小组就要面临降级的情况。

    而这个是有惩罚的，每降低一颗星，那么这个小组就会有一天时间不给单子得惩罚。

    比如，你原本是五星小组，突然有一天你的小组质量不达标态度不好，那就要降低一颗星。

    四星小组，一个月一定会有一天不给任何单子的。

    而如果，降级到了三星小组的话，那么就有三天公司不安排单子。

    降级到了二星级，那么就有五天不给单子。

    如果你瞎胡来，降级到了一星小组那么不好意思，这个小组就要面临考核状态。

    这个时候，公司方面会通知这个小组的组长。如果这个考核不通过的话，那么这个小组就要离开公司了。

    虽然说，人力社旗下的棒棒儿团体，不属于咱们人力社的正式员工。

    但是，我们是息息相关的一个大团体。必须要有约束才行，不然以后咱们得口碑要烂了。”

    听到刘淼的话，夏月淑等一些公司员工眼睛一亮。

    你别说，这样的做法很有意思。这样一来，所有人都会拼了命的想要做好。
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