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    从来就没听说给员工和合作商家奖励，上来就给股权的！我认为这个方法再好也不能用，道理很简单，这样一来企业负责人将极难控制公司，而且还很容易因股权分配问题带来的争执焦头烂额！

    按照陶先生刚才的说法，这个股权分配应该会在相对较短的时间内完成，这种股权分散带来的最直接表现就是公司容易山头林立，大家都是股东谁也不服谁！

    如果出现问题要追究责任，代价也会极高。正如赵教授昨天讲的，人不患寡而患不公。巨大的利益摆在眼前，员工之间不勾心斗角基本是不现实的！”

    都是商界精英，很多话点到为止就可以了，很明显大家给出的观点都有道理，于是众人又把目光重新汇总到了赵教授身上，想要看看他会给出怎样的解决办法！

    赵教授也没让大家失望，喝了口水，清了清嗓子，朗声道：

    “现在就到了见证工分制管理实用有效的神奇时刻！

    我认为正反双方是都有道理的，但是矛盾怎么解决呢？我们还是先引入一下工分制概念。

    其实我们可以把股权分为实股和虚股两种，实股指的是要到工商局备案，更改股东组成和持股比例的股份，而虚股指的是公司内部认同股东组成和持股比例，但不需要到工商局备案的股份。

    它们之间最大的区别就在于，实股受国家法律保护，股东对自己的股份有绝对的支配权利；而虚股只是公司内部认同，股东严重触犯公司条例或自动离职时股权就有可能被公司收回了。

    但是不管实股还是虚股，股东每年的收益是相同的，而且持有虚股的股东在一定期限后，所有条件都满足当初签订的合同条款的情况下，虚股也是可以转换成实股的！

    如果非要给股份的话，公司初期给出的股份可以全都是虚股，而分配标准就完全按照工分制管理的办法来就可以了！”

    假传万卷书，真传一句话。大道至简！赵教授简单几句话下来，立刻就给陶野，君陌和海燕打开了全新的一扇窗。

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