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    邀请制则需要至少两位副社长、或者社长觉得某位在校学生能力出众，或者获得了国家级、国际大奖，由脑机社直接发邀请函，邀请其加盟。

    因为在王宇飞的构想中，希望脑机社不局限于华清校园内，而是一个跨校的学生社团，所以周边符合条件的三所大学在每个学校设一位副社长。

    为了保证社团所有成员能够充分的沟通了解，找到志同道合者，社团正式成立之后，将每个月举办一次社团全体会议，由社团出资。

    因为要把有需求才开展改成了固定每月举办的大会，所以对于社团内部兴趣小组的建设也有新的想法。

    除了平日里社团成员自行提出项目之外，社团也将会设计一些项目，在大会上提出。

    有兴趣的社团成员可以接受这些任务，然后成立一个小组，选出组长跟副组长之后在社团备案。

    这些项目脑机社同样会给这些成员提供各种实验场地跟条件。

    签署的协议跟约定也跟自行发起的项目一样，成就属于小组每个人，但是脑机社跟提供赞助的畅享科技可以无偿使用这些研究成果。

    大概就是这么个形式。

    实际上王宇飞对于脑机社真的研究出什么不得了的技术并不抱有任何期望。

    毕竟就算脑机社是由华夏的学神组成，但大半都是本科生，在没有深入研究一个领域之前，很难说会有什么了不得成果。

    脑机社最重要的意义依然是起到一个培养基的作用。

    利用脑机社实验室做的每一个实验数据，以及最终报告都会存放在社团提供的服务器上，而通过这些资料，王宇飞可以很轻松的找到未来畅享科技需要的人才，并为每个人建立一个关注档案，然后把名单报给葛灵玥，接下来就不是他操心的事情了。

    即便未来他从华清毕业了，只要畅享科技一直资助着脑机社，那么脑机社就可以一直存在，且各项宗旨也能一直贯彻下去。

    这个社团的功能就是提前把人才发掘出来，相当于给畅享科技开了一个人才储备的后门。

    只要发现的这些帅才能被葛灵玥抢到五分之一，甚至十分之一，王宇飞就觉得脑机社是绝对有意义的。

    更何况王宇飞相信葛灵玥的能力，能吸引到几大高校人才绝对不止这么点。

    除了要处理筹备社团的事情，王宇飞还要关心谷秉均这块的研究进度。

    三个月就要让馨系统面世，时间的确是紧张了些。

    而且还是操作系统部门人并不够的情况下。

    不过现在畅享科技整个人事部门都在为操作系统部服务。
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