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    程序员历来就是跳槽率最高的行业之一，无论微硬公司给的待遇有多高，跳槽也是不可避免的，这是行业的特性之一。

    说明里面，有一些条款，是专门为了跳槽员工设立的，比如说，跳槽自己创业的，公司会酌情投资，解决启动资金问题，甚至会有专门的财务团队和法律团队，免费为其服务，尽量避免智商极高的程序员们，会因为极低的情商，而影响创业，导致创业失败。

    无法阻止，就只能试着去改变，想方设法让跳槽的程序员在公司里获得认同感，以便能继续为公司创造价值，在公司内部创造一个良性循环。这就是企业文化的一个重要组

    成部分。

    要不然，后世离开谷歌，离开暴雪的员工们，为什么会极少有人说原来公司的坏话，就是因为这些公司有良好的企业文化，会让所有员工获得极大的认同感。

    张毅现在所做的也是如此，山姆国暴雪的幼儿园、娱乐健身场所。

    棒子国的国情，很少会有公司为员工专门放加班费的，但张毅却一反传统，给予有功的传奇开小组重奖，另外，还给予游戏小组的高昂的加班费用。

    天朝分公司的极高含金量的职业培训。

    这些都是因地制宜推出的员工福利，而这些政策，也极大的提高了员工的幸福感，从而会让他们更加专心、努力的工作，让公司获得更多的利润。

    （本章完）

    (教育123文学网)


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