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    “想过来查点资料，我这边想组建个公司，可是一直没有找到合适的管理人才，所以到公司来看看资料库。”他从口袋里掏出了一瓶香奈儿no5放在了她的桌子上。“送给你的。”

    她拿起香水看了一眼，说道：“虽然我并不喜欢喷香水，不过还是谢谢你了。”

    “当一个安静的晚上，魏哥回到了家里，等待在房间里的是一个刚刚沐浴完毕，香喷喷的你。想必。这将会是一个美好的夜晚。”

    她瞥了他一眼，不再理他，因为她不知道该怎么接他的话。这种幻想让她觉得想想就已经让人脸红了，继续说下去，她可不敢保证自己能把握得住分寸。

    陈默坐在了自己的位置上，现自己虽然没有过来，但是凳子和办公桌都被擦的干干净净。“谢谢了。”

    “谢我什么？”

    陈默摸了一把椅背和桌面，说道：“谢谢你把我的桌椅保持的如此干净。”

    “这是应该的，我可不想自己工作的环境乌烟瘴气的。……我这里还有一份文件要登记归档，一会儿再聊……”

    陈默点了点头。“你忙吧。我也来查资料。”

    在中油，有全球所有大型石油公司里的所有中高层人事资料，在这里，可以查到最新的人事变动。这对陈默来说是非常有用的。

    陈默的公司逼近是个新公司，更是个小公司，想要直接挖一个高级管理人员有些不现实。那些在大型公司工作的高层，也不会看中陈默这家小公司，因为陈默可以提供的舞台太小，在他们看来。陈默连他们的工资都付不起。

    目前看来也的确是这样，陈默的公司规模没有展起来的时候，不可能给管理人开出不符合市场行规的酬劳。但是一家小公司的高管酬劳，肯定不能与一家大型跨国公司的高管相比，因为他们创造的价值不一样。

    举例来说，像壳牌石油的分公司总经理级别以上的高管，他们的年薪都在几百万美元以上，有些主要领导还有股票分红权。更主要的是，他们所处的位置相当具有成就感，这一点是小公司的高管无法相比的。

    在壳牌当高管，不管走到哪里，都是国家领导人直接接待。可是到了小公司呢？国家领导人知道你是谁啊？光是这点差距，就不是你多给一点酬劳可以相比的。
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