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    这次的成功，徐子皓起码有7成的功劳，甚至可以说，这庆功会还是为他而特别举办的。

    徐子皓也不推辞，当即答应下来。他来学校已经二十多天了，就像所有新生一样，一次都没有回过家，公司里所有的事情都放着不管，交给落落和叶小楠已经两个副经理处理，在王冰琦也来了三凯之后，就由她来主持大局。而徐子皓这个总经理仿佛就像不存在一样。

    其实徐子皓也不是真的放羊，只是觉得事情已经差不多了，王冰琦又有能力做，他也就不去操那份心。有能力的人通常都是在发生困难了之后才站出来，不然怎么能体现出他的能力？他并不是对公司的事情不过问，每天晚上上网时，还是会看看邮件，都是今天需要处理的问题，寝室就成了徐子皓的办公室，给出答复后又发给助理，让他们来处理。

    成信还算是好的，夜恋黑爵也都运转得井井有条。可唯一有问题的就是皓洁，在离开了徐子皓之后，总感觉运转起来有些不够协调。

    这种不协调来自于公司内部。对外来说，业务量一直在上涨，做成垄断之后，利润也更加丰厚，仅9月份分到徐子皓手里的分红就有八万，还有近一万块的工资。看上去还挺和谐的。

    可是对于员工内部，就开始有人抱怨工资太少，工人流动性依旧很大，不远没有合并之前能留住人。

    而徐子皓分析，这主要来源于管理理念的差距。公司大了，李云宏是不太在乎工人走或留的，因为没有人可以洗一辈子的碗，就算留也留不了太久，他的想法就是招人进来做，尽最大努力压榨他们的劳动力，等到做的差不多了不愿意干了走人就是，他这边也还可以继续招人。三凯现在发展越来越快，来这里务工的人也越来越多，却依然还是保持着很低的收入水平，并且没有保险，没有福利。

    徐子皓的等级划分也渐渐不太实用，因为分公司多了起来，业务量也越来越大，要让所有分公司都按统一标准来做，肯定达不到一个很好的效果。可是要是重新制定，其难度和当时针对皓洁而制定的的难度相比就会成级数往上增加，所花的时间更是难以计算。而徐子皓又不在，教给其他人来算，根本不可能直接制定出来。

    所以现在也就只能在原来基础上摸着石头过河，不断尝试。可是原来的运鸿，现在的万门分公司在这方面却又是迟迟实施不下来，因为老员工太多，不好评定等级，就算评定下来，却有发现他们的能力根本还没有达到这种水准。

    区域划分之后，为了不打击积极性，还是从利润当中留了一部分给分公司作为后续发展的资金和员工的奖金。可是这样一来，争夺客户的情况又再次发生。虽然是肉烂在锅里，却依旧有矛盾存在，如果人气扩大，还真可能一发不可收拾。

    东子每天都为处理这些东西绞尽脑汁，却没有什么可行的办法，李云宏只做他自己的事，对这些也不是那么上心，他就想管好自己的万门分公司多弄到客户就行，其他的也就睁一只眼闭一只眼。

    徐子皓也意识到这个不妥，但却依然没有回去，主要是想以此多锻炼一下东子。毕竟现在在可以控制的范围之内，如果徐子皓出马，最多花一个星期就能把问题解决，并且有董事长这个身份，用些强硬的手段，还是可以让不少人服软。可是如果那样的话，又担心东子会太过依赖自己而没有成长。当初能把他推上总经理的位置，就是希望他换一个平台可以更进一步的发展。

    但如果换过来想，东子现在也才只是读高二的年龄，经过这一年多以来的变迁，人也确实成熟了很多，而且似乎也愿意接受这种历练。
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