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    干施工的，常年在外，不就是为了钱吗？谁都想多赚些钱，这种心里是很正常的。

    因此，在得知长齐铁路半年的奖金和分红加起来，居然和工资差不多的时候，其他项目部的成员便坐不住了。

    这些天，舒城也没少接电话，很多员工希望来长齐铁路施工，最终舒城都以施工成员足够为由，委婉的拒绝了。

    这次为了引员工工作的积极性，舒城直接拿出了三百多万出来，专门用于半年的分红，人均都是三万多。

    相对来说，蔡武分管的项目部员工要少一些，主要原因还是生工程事故导致的，扣除了部分员工的分红。

    在舒城看来，只有做到赏罚分明，才能让人信服，如果能保证项目部不生工程事故，各方面的报酬当然就高了。

    “徐经理，你项目部的奖金也的不少呢，也看重我这点分红？”舒城微笑道，并没有肯定这件事。

    其实说白了，这种事想来许多人都得到了确切的消息，舒城肯定不肯定，已经没有什么意义了。

    “哎，我那点奖金，一年也不够你半年的分红啊，现在我们项目部的员工，都想跑你标段去干活啊！”徐海涛哈哈笑道。

    这话可以说半真半假，舒城还真接到徐海涛项目部一个员工的电话，意思就是想去舒城的标段，奈何舒城没鸟他们。

    这个时候，舒城肯定不会随便放人进长齐标段，毕竟前期加入的成员，都投入了不少资金，这个时候加入，到底是投入资金还是不投入呢？

    一旦不投入资金，那就没什么分红可说了。

    毕竟舒城管辖的标段成员，或多或少都投入了资金，才能拿到这半年的分红。

    “舒指挥，徐经理说的是实话啊，你看我也是采用新的运营模式管理项目部，现在虽然说是大干，但是一点气氛都没有啊！”这时，旁边一个项目部经理感叹道。

    对于此人，个体不高，没有领导的啤酒肚，带着一副眼镜，显得很瘦小，他叫史豪韵，是采用新运营模式的一个项目经理。
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