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    听到赵铭的话，众人几乎同时想到舒城分管的施工指挥部，这半年一次分红，这件事在近几天的时间内，已经在铁路三十一局内部，传的沸沸扬扬，对于这件事，赵铭知道的内幕，肯定比一般人要多。

    显然，赵铭这个时候提出关于企业改革的事情，肯定有什么举措要推行。

    “最出名的便是舒城舒指挥分管的长齐铁路八标，进场不到半年，就在一个星期前，进行了半年分红，人均分红一万，总分红资金三百万，对于这件事，已经得到证实！”赵铭道。

    此话一出，在座的大部分项目经理，都坐不住了。

    三百多万资金用于分红，这可不是一个小数目，有些项目部，一个工程干下来，三、四年也未必能三百万的奖金，三、四年的奖金能达两百万，就已经很不错了，而且这还是三、四年放的奖金。

    而舒城分管的施工指挥部，进场半年，就给下属员工放了三百万的分红！

    而且还只是分红，赵铭可没提到奖金一词，分红都这么多，每月会没有奖金吗？打死在座的不信，每月的奖金，肯定不会少。

    甚至在座的领导，通过舒城分管的标段同事了解到，每月的奖金，至少是工资的一半！

    这种奖金和分红的度，在铁路三十一局组建以来，是绝无仅有！

    毕竟再次之前，的钱可都是公司的钱，这些钱的放，都是要经过公司领导审批的，哪个领导敢审批这么多资金下来奖金？

    可现在新的运营模式下来了之后，相当于这些钱原本就是这个标段内所有员工的，因为公司的提点早就拿走了，相当于公司的那部分利润，早就被拿走了。

    如今剩下的工程款，整个标段，盈亏自负，不关公司什么事情，赚钱了属于标段员工的，亏欠了要这些人承担，相对来说，现提高了很多。

    所谓高风险高利润，正是长齐铁路的所有员工，都愿意承担这些风险，才得以获得这么多的报酬！

    赵铭证实这事，也让一些原本怀疑的项目经理，彻底相信了，因为赵铭做为分公司的总经理，没必要在这事上说谎！

    “在座的项目经理，听到这个消息，是不是有些都有些蠢蠢欲动！”赵铭环视一圈，微笑着说道。

    此时赵铭要的，就是这种气氛！

    “在上个月的时候，我们局有中标了三条铁路，就在前天，局公司领导开会之后，决定拿这三条铁路出来，做为新运营模式的另外三个试验标段。从今天会议结束，到这个月的中旬，想报名采用新运营模式的施工指挥部指挥长或项目经理，可以前往局公司相关部门报名，考虑到此次报名人数可能会增加，经过局公司领导商量，对此事做了如下安排！”赵铭道。

    赵铭先是诉说舒城采用新运营模式，获得的巨大成就，却只字不提一些施工项目部失败的例子，显然是想更多的项目经理报名。

    舒城再听到赵铭这话的时候，隐约觉得，这件事很有可能就是赵武昌安排的，加上自己一个星期前的那次分红，正好被赵武昌利用起来，才能说服其他局公司领导班子成员，同意拿出这三个标段来做新运营模式的试验。

    “第一条，就是需要缴纳的保证金增加，符合要求并报项目经理的员工，需要给公司缴纳一百五十万的保证金，指挥长需要缴纳一千万的保证金，至于分公司总经理，此次不涉及！”赵铭道。

    舒城那次报名项目经理的时候，给公司缴纳的保证金是八十万，如今差不多提高了一倍，成了一百五十万！

    说实话，如果真想干的话，一个项目经理，还难不倒在座的众人，可当众人听到一个标段的指挥部，需要缴纳一千万保证金的时候，顿时傻眼了。

    要知道舒城拿下这个指挥长的时候，只缴纳了六百万的保证金，如今居然一次性提高了四百万。

    一百五十万好拿，但要拿一千万，可不是这么容易的事情，就算这些项目经理合力能拿出这么多钱，也得考虑一下，自己拿出的这些钱，能不能见光。

    仅仅半年的时间，施工指挥部指挥长和项目经理的保证金，就涨了差不多一倍，这的确将在座的项目经理都震的有些愣！

    显然，局公司领导也意识到，新的运营模式，很有可能真的可行，不然的话，不可能将保证金提高这么多。

    一些原本有意向的项目经理，听到保证金的要求，顿时傻眼了，虽然说保证金在工程完工后，如果没亏损的话，会还回来，可一旦亏损，可是要从保证金里面扣的！
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