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    说着，顺手拿起一叠文件就要朝他扔过去。

    没办法，李少华只好乖乖地退了出去。

    钱薇薇想，既然苏伟明有不同意见，那就冷静一下，先解决东盛百货的问题再说吧，就问林赛红有没有快速提升业绩的好办法。

    林赛红提出组建东盛快递公司，打造一个新的业绩增长点，由东盛百货派出一名副总管理。钱薇薇认为这个想法很好，立马同意，请林赛红负责组织实施。

    林赛红认为，东盛快递要实现业务快速增长，必须改变经营模式，采取股权激励的措施，让公司上至总经理下至普通员工都持有一定的股份，让每一位员工跟快递公司的利益捆绑在一起。这样，上下齐心努力，业绩自然会提升。

    毕竟，林赛红是商学院毕业的高材生，这一招还真有见地。

    钱薇薇自然同意，并指示分批建立快递分站，将快递业务覆盖到江城的每一个角落，甚至向郊区延伸，尽最大可能增加业务总量。

    业务总量上去了，业绩自然提高了。

    关于东盛百货业绩增长的建议问题，林赛红说，私下里听叶丽丽说过一个轮岗筛选激励的方案，让管理班子轮流主政，筛选出业绩优异者，激励慵懒者不知道可不可行。

    钱薇薇大声说：“当然可行啊，一般来说，业绩优异者就是能力最强者。至少，在员工中说话有底气，让大家信服，就按照她说的办吧。”

    心想，丽丽在服务台，天天在我眼皮子底下活动，这么有头脑原来我怎么不知道呢。

    原来基层的人才不少，老板要有发现他们的眼睛，提拔、启用他们的胆识和魄力。

    也怪我调查研究不够，跟基层严重脱节，结果埋没了人才，这是我钱薇薇的耻辱啊。

    李少华也真是的，平时怎么就没有推荐他的外甥女呢，难道他不知道他外甥女是才女吗。

    钱薇薇跟文兰香一道出去玩的时候，钱曼君打来电话说：“那苏伟明很不错啊，你要重用他，提拔他，要跟他多接触嘛。”

    “嗯，我们经常在一起啊。”

    “你们两个单独看过电影吗？”

    “没有，看电影什么的我有香香她们陪着，不用跟伟哥单独出去啊。”
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