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    “比如，创新能力也增加了。”（不听指挥，想当然，瞎几把乱搞。）

    是不是怎么听，都像是在夸人呢？

    好，如果这里是夸人，那后面这几句，就更厉害了。

    “但同时呢，也存在一定的问题。”

    “比如与兄弟单位的沟通不及时。”（唐正云被孤立）

    “岗位职能没有完全发挥。”（你王培管设备，不是一样出事？）

    “青年干部处理问题的方式过于极端，也导致和本单位甚至兄弟单位的同志发生矛盾与磨擦。”

    黎元秋矛头直指许佩，可怜唐正云一点察觉都没有。

    连王宇都不得不佩服黎元秋这抓机会的能力。

    高端局就是这样啊。

    你唐正云稍有点失误，被人抓住了，就不断撕扯伤口，从而达到滚雪球的效果，不断拉开差距……

    最终的结果就是平推上高地，你真的是一点机会都没有。

    把以上所有的话总结一下：许佩破坏了原有的用人制度，在江原瞎几把搞，才会导致当下的后果。

    如果再让许佩这么搞下去，以后的江原永无宁日。

    这就是今天的主题，开许佩战术。

    黎元秋通过开许佩拿到更多的对线资源，主要指人事。

    一个单位的两大权力：人事、财务。

    黎元秋是一个也不想放出去。

    他是被许佩硬生生把黄征给绑过去的，让他郁闷了好多天晚上。

    今天，当着袁文刚的面，他要抢回来。

    袁文刚利用开许佩，可以理解为一个小贱货在项天来的面前嗲嗲地问，“项董，我与许佩熟轻熟重。”

    项天来如果不表态，项天来以后直接无视许佩，该拉山头拉山头。

    项天来如果表态了呢？以后带着许佩一起玩？哪么以谁为主，谁为辅？

    袁文刚是无论如何也要证明自己比许佩更有价值的。

    袁文刚眼看着黎元秋把团开起来了，承伤占比过大。

    立马参团，替黎元秋分摊伤害。

    袁文刚的目光一转，立马朝王宇看过去。

    “王宇……”

    王定两眼发昏的样子终于有了一点精神，朝袁文刚看去。

    黎元秋马上介绍，“王宇同志如今在我们公司下属第三工程公司当SJ。”

    “公司上下有人开玩笑，王宇同志怕是要成为公司前无古人，后无来者的年轻人。”

    “二十四岁的正科，还是从一个市场化用工提拔上来的。”

    袁文刚跟他一唱一和，“我记得王宇是你黎元秋亲手提拔的嘛！”

    黎元秋当即化身诚实的领导，“是啊，尊敬的天来董事长，袁总，小王在公司与乔牌的谈判当中，那是起到了举足轻重的作用。”

    “他与许经理同赴草原，陪着乔牌的中华大区项目负责人马库斯度过了一个愉快的旅程。”

    “给马库斯留下了深刻的印象。”

    “也让马库斯对我们江原有一个很美好的印象。”

    袁文刚一口接过去，“小王在这方面的能力大家是有目共睹的。”

    “国庆的晚会，也是小王的节目将晚会推向了高潮。”

    袁文刚顿了一下，“不过，许经理平常还是要多约束王宇同志。”

    “年轻有能力是好事，不能成为恃宠而骄的理由。”

    “当着那么多人的面给了同事一巴掌。”
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