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    这张桌子上好像除了白薇，全部都有了一官半职。

    白薇最后把目光放在了软柿子伍耀辉的脸上。

    王宇说，“你特么看伍耀辉干什么，人家也上二司搞工会，以工代工了。”

    卧草……

    白薇心态有点炸了，过个锤子的圣诞节啊！

    王宇当然也不会当着一堆二代的面告诉白薇，这就是既得利益者的优先权。

    可以很明白告诉她，职工商品住房可建，也可不建。

    那么在合理的权利区间范围之内，只有在管理层的利益能保障的情况下，才游的职工才有可能受益。

    那么像白薇这一类人，必会觉得心里不平衡。

    凭什么是一切都随他们的意？一帮自私的畜牲！

    这种带着强烈个人情绪的发泄，并没有多少参考价值。

    什么叫自私。

    简单说，这房子可不建。

    因为建了，会承担一定的风险。

    为了不承担任何的风险，所以就没有必要建职工住房。

    这样的管理层还会在心里美滋滋地琢磨，我是一个正直大公无私的领导。

    坚决不做任何冒风险和背坏名声的事。

    他倒是维护了自己的名声，下面的职工连个屁都捞不着。

    下面的人看问题，单一，直接：你给我一个月发多少钱，我有什么福利。

    除此之外，你什么都别跟我说，我一个底层，你跟我讲什么上层逻辑？

    真正好的企业领导，不要问他的出发点是什么，就看下面的职工职工得了多少实惠。

    就如同当初的赵文博和如今的唐正云，两个人分别在三司当过一把手。

    去打听打听谁的风评更好？

    赵文博就不评价了。

    反正一提到唐正云，开口先来一声“他妈卖批”，再往后说。

    唐正云的确是什么都不捞，可是他不捞，职工的收入直线下滑，用户体验断崖式下跌。

    上头！

    但是这种话，桌面上这些人，有一个算一个的都不会掰开揉碎来告诉白薇的。

    那么，要如何化解白薇的怨气呢？

    这也算是驾驭下属的一问学问吧！

    战术分析一波。

    找到白薇生气的原因：没钱。

    王宇不可能给她钱。

    她没钱只是一时的，不是一辈子的。
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