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    其实完全不必通知她。

    特意给她打电话，是给她这个执行总裁面子。

    她当然得兜着。

    不过听大小姐的话音，倒不是强行塞人。并且项目经理这个职务，说到底年薪还是要看业绩的。如果没有业绩，进来拿个底薪没什么太大意思。

    她特意记下了褚悦的名字。

    准备面试时去旁听一下。

    褚悦的简历并不出挑。

    不过很多企业的hr,有时候就是有这么点毛病。尽管再如何看不上你，还是会向你发出面试邀请。一是出于绩效考核方面的考虑，每个月的面试人数都必须达到一个定量。再就是当练手，积累经验了。因此褚悦第一份收到的面试邀请，其实还真不是来自叶氏。

    当然了。

    在她挑选的这几家企业中。

    真正能有实力与齐氏抗衡的，只有叶氏。

    她心里的最优选，就是入职叶氏。

    其余都是备选。

    先后收到几份面试邀请，她决定先去叶氏。

    初试时间约在周三上午十点。

    面试时。

    余晚词中途捧了个保温杯，到一旁坐下旁听。

    给当天面试应聘者的hr紧张得不行。

    下午两点。

    余晚词特意去了趟人事。

    这种级别职务的面试，需要初试复试和终试。

    余晚词会参与终试。

    分公司的项目经理就不提了，总部这边，将来是要直接和她打交道的，她当然应该亲自过眼。

    突然到人事部。

    所有员工都提起一颗心。

    余晚词要查看拟定的复试名单。

    hr忙拿给她。

    褚悦的名字赫然在册。

    面试褚悦的全过程她都在场，这个女生虽说简历不够漂亮，但言谈举止不俗，对京圈人脉关系烂熟于心。项目经理这个职务，进来后都是要带团队做项目的，如果不熟悉京圈人脉，基本就是个死。她能说得出各大企业的主要负责人的名字，缠理清楚各方关系，并能直接认出照片中谁是谁。

    能把京城人脉势力摸得这样透彻。

    不简单啊！

    即便没有大小姐那通电话，余晚词相信，褚悦凭自己的个人能力，也能顺利进入公司。

    集团hr又不傻。

    这种人才，工作经历和学历都不过是辅助而已。

    只看学历招人。

    那企业干脆趁早别做了。

    余晚词随手翻了翻，没有特意提褚悦的名字。

    褚悦进公司很容易。

    不过能不能得到重用，能不能拿到核心业务，那就要后看后续表现了。

    余晚词对褚悦，很是期待！


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