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    赵予熙的话语里有着难以形容的小喜悦，她终于等到公司开始扩招这一天了，毕竟只有小猫三两只的公司，哪怕他的效益再惊人，也总给人一种会随时跑路的感觉，这回总算是让她的心放了下来。

    “赵总，不用着急，你先留意一下，有经验的程序员有线，我们公司对产品没时间要求，也不强制加班，那些三十岁以上的程序员也可以招聘，不过美工一定要找有经验的，最好找一家业内知名的工作室收购过来。”

    之所以各大科技企业，会辞退三十五岁以上的员工，就算不辞退，也会让他们中的一大部分强制转岗。

    无非是因为他们年纪大了，精力有些衰退，难以承受九九六，甚至零零七的工作，但是作为技术人员，他们正处于经验最丰富，最年富力强的阶段，唯一不能承受的，大概就是无休止的加班罢了。

    当然最重要的，还是他们的工资，也已经增长到了职业生涯的顶点，那一点点效率的增加，远远比不上他们工资的支出，还不如雇几个刚出校门的学生，他一个人的效率，总没有两三个人那么多。

    可是他的工资，却比两三个刚出校门的大学生还多，该怎么选择，其实已经很明显了。

    但是这些人，已经实现财务自由的其实并不多，大部分人刚结婚不久，正在承受房贷车贷的压力，有孩子的还要为孩子的花费操心，因此在这些压力下，他们也就只能按照老板们的安排，转岗，减工资，只有特别优秀的才会留下。

    杨青的目标其实就是这些人，经过十几年的工作，他们写的代码已经极为熟练，配合小嫒在公司电脑上设立的智能工作平台，可以随时修改错误，效率并不会比九九六的公司低。

    其实他们的工作，完全可以由小嫒来独自完成，但是为了不把小嫒这样的强人工智能暴露出去，他也只能按照正常公司的做法，招一批码农了。

    而且就算他们在智能平台上把代码码完，还要经过小嫒的整合，还有进行打包压缩，保证整合完成的游戏文件，连他们自己都不认识。
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