第129章 公司架构调整-《重启95从老坛酸菜开始》


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    到六点多夕阳偏斜,橘红色晚霞些许照入,才停下笔来:“来,一起看看。”

    “嗯,你说。”

    “总体架构是这样,参照三省六部制,设立秘书局,行政署,发展署。

    其中秘书局为决策部门,负责收集汇总公司内外信息,协助老板进行决策。

    行政署承上启下,往上负责对高层决策进行校对审核,往下负责传达高层指令,算是一个执行机构。

    发展署是具体的执行部门,其下设生产、质量、市场、人力资源、财务、投资,六部。

    在此之外,引入合作会计师事务所作为外部监察,进行常态化的内审,以及季度年度审核。

    研发独立出来,成立研究院,负责具体的研究工作,并制定长远的研究发展规划……”

    区别还是有的。

    研发地位很高,作为核心竞争力,堪称三部之外又一部,地位还更高。

    监察体系直接放弃自己人内审,而启用外审,哪怕是内审,用的也是合作会计师事务所的人。

    内容自然也多。

    一来徐玥不是学这个的,二来她也不清楚什么三省六部,难免就要解释得更加仔细一些。

    徐玥听着也很来劲,因为听起来很有意思,这是她从未接触过领域,她也没想过还能这样。

    直到差不多都讲完消化完,才问道:“那按照这套体系,我应该是什么?”

    “秘书头子吧,在你之下,有第二秘书,第三秘书,并团队,相当于副市长,分别对接研发生产财务等具体部门的工作。

    但是记住,秘书局也好,行政署也罢,更多的是扮演服务员的角色,往上服务老板,往下服务研发,生产,不要摆错位置。”

    秘书头子,这词儿听起来不太好,总给人一种特务头子的感觉。

    但不可否认这是一个极高,也极其重要的位置。

    徐玥欣然,嫣然笑道:“嗯,知道了,我会扮演好这个角色的,饿了没,饿了我去做饭!”

    “嗯,去吧,我再细致的想一想。”

    “……”

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