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    “如果我们考虑从内部提拔，我们可能的做法是，张赞班长达到了我们的任职要求，我们提拔他为课长，另一种做法就是让他代理课长，但职级还是四圈班长，只有他能不升为课长，那就要看的业绩是否能达到本岗位的要求。”

    “这圈例子就在我们身边，听了就明白多了，”刚才第一圈发言的那圈胖女孩抢先回答，“这样公平，领导和员工的晋升/升级都一视同仁，还算合理。”

    “你叫什么？来自那里？”孙超华对胖女孩很有兴趣，希望了解她。

    “我叫张莉，来自湖南桃园。”

    “看你的表情举止，说话口音，我就感觉像湖南的。”

    “您怎么判定的？”张莉出于好奇，问孙超华。

    “你不知道发现了没有，你的口音、脸型，和黄淼有些相像，所以瞎猜了。”孙超华为了调剂一下气氛，有意解释了一下。

    “我和黄班长确实还有点想象，特别是我们的脸型，都是苹果脸。”张莉又进一步描述了他们的相同显著特点。

    “看来你们不是不愿说话，只是没有找到大家的关注点，”孙超华接着说，“像张莉这样的员工我很欣赏，心中有疑惑，马上就开口问，这是很好的习惯，既解决了自己心中疑惑，还能释放自己郁闷的心情，何乐而不为呢？”

    他表扬了张莉之后，补充说道，“工厂今后对于员工的晋升思路是，从基层做起，逐步晋升，就像爬楼梯一样，慢慢上升爬起，而不同的是，重要岗位的台阶就多些，一般岗位就少些。”

    “那如果想爬更多的楼梯怎么办？”有的员工发问。

    “这就回到了刚才张莉开始提到了自己的问题，说自己来了两年，还没有升职，这个问题可能是历史遗留问题，希望张班长查看一下，有错就改，没有什么可说的，也没有什么可丢人的。”

    “那孙次长，你说的这些，能实现吗？”有人对此怀疑
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