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    “没有细说，只说你处理很对，他很痛快地接受了你的建议。”

    “看来我有必要给你细说一遍，也希望你在你们的圈子里，说明真相了，”孙超华就如此一五一十地，把事情的前后经过又重复讲了一遍。

    “老陶，如果是你，你还能无动于衷吗？”

    听了孙超华说辞，陶课长才完全明白，很坚决地说，“如果是我，也不得不如此处理了。”

    “所以，我的观点是，底线不能触碰，原则以内的都可以委曲求全。”

    “我原来还只认为你的沟通能力是你的优势，现在看来，痛下杀手，你也毫不手软。”

    “严重了，我还是喜欢细雨润无声的处理工作纠纷，但如果山风欲来，只能面对了，躲避是不能解决问题的。”

    “今晚交流，收益不浅，特别是那‘老板永远是对的’理念非常新颖，我得现学现卖，明天就给他们宣贯。”

    “没有必要搞得那么兴师动众，让他们学会做人才是最重要的。”

    离开了陶景尧办公室，孙超华将未完成的稿件整理好后，为稿件最终拟名为《操作员工业绩量化考评实施纲要》，作为改善提案的附件，上报给潘课长。

    潘课长看了，也认为不错，递交给何部长，何部长很重视，让办公室的日文翻译转化成日本，提交给日方陶问。

    日方陶问看完日文稿件，非常高兴，认为在目前订单不多，员工工作集中注意力不佳之时，实施此方案，有利于大浪淘沙。
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