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    “那为什么还有人相信他？这个问题你思考过没有？”孙超华进一步提示，希望她能回答出自己想要说的。

    “那是陶课长刚来不久，不了解他的为人？”春节说到这里，皱起眉头，想了一会，话匣子就打开了，继续说，“您还别说，每来个大领导，他就往上蹭，好表现自己，引起领导注意。”

    “那你再想想，为什么我来接替这个职务，他对我却那么不友善呢？”孙超华见春节有了遇到提问，就开始思考习惯了，很是欣慰。

    “这个我一时想不出来？”春节头勺放在脑后，有点不好意思。

    “你能回答这些已经说明你开始思考了，这是个好的开端，”孙超华先表扬了她有了思考的好习惯，消除了她的尴尬窘态，然后启发式的开导，“这是因为，他知道，我来到了，不会相信他的说法，我会通过了解你们这里的优秀员工去证实，时间不久，就会露馅。”

    “可为什么陶课长怎么跟你不一样，就相信了他？”春节想不明白，心里想，难道说课长没有你孙班长高明吗？

    “我知道你还有很大的疑惑，只是碍于我现在是你的主管，不好意思说出来罢了，”孙超华看了看她，“你心里一定在问自己，难道陶课长就不如我高明吗？”

    见春节不好意思，低下了头，脸色发红，孙超华看着眼里，“其实你的想法一点都不奇怪，如果是我也会有和你一样的想法？”

    见孙超华不但不责怪自己，还认同了自己的想法，春节心存感激，心里开始认同自己眼前这个班长了，心想，他咋就像算命先生一样，能看穿我的心思？

    “那是为什么呢？”她开始问起孙超华原因，希望他能说出让她信服的答案。

    孙孙超华见他急于知道答案，就分析说，陶课长站在角度与自己不一样，他考虑的是一课的整体，关注到各工序主管这个层次就够了；而他自己，关注的是，焊腿工序的生产进度、产品质量，他就关注到春节几个负责人身上，至于范围为什么扩大到优秀员工层面，是因为工序当下需要鼓起士气，通过他们快速地传递正能量，提升大家信心。

    “可我还是不明白陶课长，为什么会相信他的话？”春节还是没有想明白。

    “你能说说具体事例？”

    “事例可对了，他对员工散布说，你干不久的，领导都对你信心不大，还说陶课长说给他机会？”

    “你说这个？”孙超华听了，哈哈一笑，说，“对我孙孙超华来说，就没有解决不了的难事，过去没有，现在不会有，以后更不会有。”
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