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    要想搞好企业管理，全靠自己单打独斗是肯定不行的，用一句老话说，就是浑身都是铁，又能打几斤钉？

    所以还是要聚拢人心，依靠现有管理层的帮助，群策群力，把劳动服务公司给管理好。

    说起聚拢人心的手段，核心就一句话，那就是“胡萝卜加大棒，恩威并施”。

    要想让劳动服务公司现有的管理层死心塌地的跟他干，首先肯定是要多给好处。不多给好处，谁会给你卖力的干活？天底下自古就没有又要马儿跑又要马儿不吃草的道理。

    但是光给好处也不行，还必须给他们立规矩，必须有大棒在他们身后时刻挥舞着，才能够让他们懂得敬畏，而不是一味地只拿好处不干活。

    郭永和事先把规矩给他们立好，之后才好利用规矩来杀鸡儆猴，选一个不开眼的家伙来开刀，到时候踩着那只不开眼的“鸡”的尸骸上，他的威也就立起来了。

    也只有到了那个时候，劳动服务公司才能够真正变成他自己的企业，管理起来才能够如臂使指，得心应手。

    见初步目的已经达到，郭永和也不再多说，宣布严力辉担任常务副经理，替他主持公司日常事务之外，其他个人的职务暂时不做调整，然后挥手让众人散去，他则留在严力辉办公室准备跟严力辉做单独交流。

    “郭经理，”

    严力辉把房门关好之后，回头就冲着郭永和埋怨了起来，“你怎么不跟我商量一声，就直接宣布把管理人员的工资翻倍啊？

    “就算是想收买人心，工资给他们涨百分之十几二十也就足够了，你一下子支付这么高的人工成本，你承包劳动服务公司又怎么可能赚钱啊？”

    “呵呵，”

    郭永和笑了起来，说道：“严叔，两倍的工资就算高了么？说句不客气的话，如果三个月之后，以你为首的管理人员，如果工资没有拿到目前的三倍，我觉得我承包劳动服务公司就算失败了！”

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