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    巴斯特思：“……”她有点无语，却也知道，李银光的话代表什么，老实点头：“好的，回头我给您改一下，您往后日薪八十个银牛币！”

    “嗯，年底奖金分红什么的要另算！”李银光平静补充了句。

    “好的！”

    李银光低下头去，又盯着酬薪制度表看起来。普通苦力，每月薪水九百个铜牛币，底层管理者小组长，每月薪水一点二个银牛币。

    精英层，每月薪水二点五个银牛币！

    骨干精英层，每月薪水三点五个银牛币！

    中层管理者，每月薪水十二个银牛币。

    高层管理者，每月薪水三十个银牛币。

    管家戈达，艾尔玛，索菲雅，蓝凌，老狗，宋长生，牧云樱，每个月薪水八十个银牛币。

    普通苦力大约有两千五百人。

    低层管理者小组长，大约五百人。

    精英大约三百人，骨干大约一百五十人，中层管理者大概一百人，高层管理者大概五十人！

    像老狗，宋长生，牧云樱等人，基本上都算是公司决策层。

    算上李银光每个月两千四百银牛币的‘高价酬薪’，每个月在人工支出上，大概需要九千八百个银牛币左右，这还没算计算年底分红和奖金。

    “再把布赫，塞班添加到特聘层里去，这样凑吧凑吧酬薪方面的支出正好能达到一万银牛币！”

    李银光抬起头来说道，对于这份‘酬薪制度表’还算满意。

    “晋升机制做出来了吗？”

    巴斯特思摇头：“还没有，老狗哥，宋长生，云樱姐他们正在商量制定！”

    酬薪是明码标价，但是几个阶层该怎么选拔人才，也需要相应的晋升机制，要不然哪来的凝聚力。
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