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    　　十台原型机带到公司时候，顿时吸引了这帮平均年龄和叶青差不多的员工们目光。

    　　听到叶青说这是公司预计推出的新产品之一，要进行测试，员工们争抢着要穿上合金操作衣。

    　　最后主要测试任务，落在了中转仓库的远程操作室里。

    　　这些员工们有不少操作经验，他们刚刚穿上合金操作衣，就能控制机器人做一些简单动作，熟悉了一会儿，十台机器人在办公区里，巡逻犬一样转来转去。

    　　“有人要倒水么？”

    　　“别动，这个垃圾篓让我来。”

    　　“这份文件交给我，你忙你的。”

    　　他们自告奋勇地去揽活，可惜在搞砸了两件事情后，也只能乖乖的缩到角落，用扫帚，茶具这些自娱自乐的练手。

    　　群众的智慧是无穷的，经过数个小时练习，他们已经勉强可以勉强做到简单的，比如端茶倒水，递送文件这些活儿。

    　　随后他们展开脑洞，开始测试更高级的技能。

    　　有人在控制机器人写字，有人贡献出自己的笔记本，控制机器人双手搁在键盘鼠标上，一本正经的练打字。还有拿个剪刀，颤颤巍巍地修剪盆栽。

    　　到了下午，这些一直持续不停测试原型机的工作人员，送出大量的体验报告。

    　　此时，这些报告正摆在会议桌上，由叶青和几名经理开会讨论。

    　　如果……

    　　按照满分一百来评分，参与测试的员工，最多只能给出四十分评价。

    　　报告整理出了三条最需要解决的问题，和其余数十条需要改进的问题。

    　　第一条是操作距离。

    　　遥控设备采用2400–2483兆赫波段无线电信号，在短距离内它有大数据输送的优势，可一旦距离超过一百米，机器人就会出现类似视频的卡顿现场。

    　　手指动一下，机器人那边可能过了一秒，才跟着动半下，或是根本没有反应。

    　　如果在一百米内遥控机器人，似乎不用多此一举，完全可以自己走过去，亲自去完成。
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