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    公司规模不是越大越好，这个道理大家都知道。《威森法案》通过时，联合技术公司的规模已经极大。能将数量这么庞大的员工群管理得井井有条，周奇森“总统”的外号名副其实。像他这样智商情商都极高的人，有资格享受公司给予的总统级待遇，管理这么大的科技型企业只有极少数人能做到。

    第三阶段开始的典型标志就是威尔逊州的成立，这是公司的势力首次控制一个独立的州，虽然是个破乱地方，但矿产资源丰富，土地面积也够大。

    七年来，公司的员工总数匀速增长到近530万，研发人员总数上升到197万，生产销售人员约280万人，管理及公共服务类约50万人。

    公司员工加家属约2000万，搬迁到威尔逊州的澳洲本土关系户约160万人。原本地居民总数不到30万，整个威尔逊州注册人口总数约2200万，占了澳洲人口的三分之一强。

    数千万的人口给堪培拉带来了很多麻烦，尤其是政治上的。威州作为联邦成员，按照联邦法律，该分配的两院议席得分配，但这么大数量的人口该分多少，着实让堪培拉犯难。李庄这个议长就是个样子货，公司公关部总监保罗.卡朋特的亲戚、前墨尔本大学政治学教授埃里克.卡朋特一直替他主持威州议会的工作。

    威森社科院和公司法务部的专家学者们兼任威尔逊州的议员，连法院都给充实起来，其实就是为了做研究，实验无处不在。李庄没有让堪培拉继续尴尬下去，他让张凯从这帮人里挑选拔尖人物代表威州充任国会议员，名额象征性的要了一些，只比西澳多了一倍。

    必要的条件是要讲的，威州这次又从可以弹性解释的条文中得到了少量权力，总体来说其实没什么。

    澳洲跟很多国家一样，没有身份证，驾照之类的成了替代品。这种管理模式跟人文思想和国情有关系，但给联合技术公司的管理带来极大的不便，这里人员很复杂。张凯引入了花旗国社会安全号码ssn的概念，取名叫wsn，意思是威尔逊社会号，公司员工特制的工作牌上挂的便是wsn号码，威尔逊州成立后，推广到全州。

    wsn的用途很广泛，集身份证、社会保障卡、驾照等于一身，无需随身携带，只要报出号码，便能在威州公共地带享受到法律许可范围内的服务。每个定居在威州管理范围之内的居民及家庭成员在签署相关文件后，都会领到一张制作精美带有本人照片的社会保障卡，这个初始号码就是wsn。它很重要，没有这个常住居民将无法享受威尔逊州公共部门的便利服务，进出某些场所也会受到限制。

    wsn体系升级后，经常跑来威州旅游的外来人口的管理工作变得相对轻松，特殊人员的活动范围被有效遏制，大大降低了公司内务部的工作量。

    智能化施工机械在专业施工工程师的指挥下，工作效率和工程质量都让李庄满意，威州的交通体系框架在这七年中已基本完工。随着交通网延伸的供水供电网络的布设日趋完善，保证了新居民点的生活水准。沿交通线推进的沙漠绿化体系每天都在升级，绿色越来越多，风沙渐渐减少，气候的改变则很缓慢。

    大自然是很公平的，大沙沙漠、吉布森沙漠和维多利亚大沙漠中的矿产资源比想象中的还要多，铁、金、镍、金刚石、锰、铜，煤、石油、天然气、铀矿等都有发现。让矿产矿物研究院比较意外的是锂辉石矿和磷锂铝石矿的发现，虽然他们老早就开始海水提锂和从盐湖卤水中提取碳酸锂，但不会嫌多，矿产集团wgm正在沙漠中勤奋工作。

    澳洲的稀土储量很丰富，轻重稀土都有，这些年来逐步被开发出来。理论物理研究院甚至都开始批量生产某些高价值稀有金属，锎之类的老早就被盯上，生产出来的成品除了自己研究外，其他的都被卖出去。

    威州范围内，稀土的储量很大，只是很不好找。以前这里的自然条件让人无语，沙漠里除了铀和黄金，少有其他的矿产开发项目。矿产矿物研究院十几年来把近八十万平方公里的沙漠地带摸了个遍，找到的好东西让公司高层都笑裂了嘴。

    以内部培养为主的人才模式和研究为主生产为辅的运营模式大大降低了联合技术公司的放射性，这些年来公司在世界范围内的合作伙伴一直在增加中，有效缓解了与外界的紧张关系，也避免了激起大范围的公愤而遭到强制拆分。
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