第(2/3)页 公司的薪酬体系，按李庄原来建立公司的初衷，进行了完善，主要是职位薪水、部门分红加全员按职位等级和安全等级分红。不过很多研究员说公司现阶段福利和研究经费支出太大，拒领部门分红。他们成天呆在实验室，也用不到多少钱，愿留待未来几年再领取。 实验室研究人员的薪酬是公司的主要支出，有人带头，跟着的人不少。物以类聚，人以群分，愿意来这里的人，主要就是想自由自在的从事研究，薪水已经足够他们舒适体面的生活。不同的想法自然是有的，但只要符合公司规定，财务部一律放行。 李庄建立威森科技的想法，何尝不是为了让自己能有一个好的研究环境，本质上他跟这些研究人员并没有什么差别。他的朴素，实验室研究员们都已经了解，是真正的同道中人，攒钱只是为了做研究。伪装一天可以，伪装好几年，还天天如此，没有什么人能有这么好的耐心。 执行副总裁何修文，讲了这一年来人工智能的发展对公司业务的影响。为这个，他还请教专家，为自己补了课。 市面上的十万模块智脑，虽然售价高达一亿美元，但仍有大公司采用。这对公司自动化设备的销售，产生了很大的影响，如果不尽快推出辅助的智脑，将严重影响公司未来在这块的业绩。 智能生产所用的三级制造专家系统，已在市面上出现。智能生产实验室已经将公司自动生产线的智能模块升级为s3+和s4，才勉强保住公司在这方面的优势。幸亏智脑比较贵而且数量不多，不然公司的产品将在以智脑为核心的制造专家系统打击下全军覆没。 何修文建议公司尽快组建人工智能方面的研究机构，来应付越来越近的智能化时代。 会议时间不长，威森科技内部的风格一向如此，讲完就散会。以前是这样，但今天不同，偌大的会议室里没人离开，都等着李庄讲话。 李庄不急，大家都等他发言，但他就是不说话。 “怎么样了？”难得国宝急一次，他平时总是一副慢悠悠的架势。 “你还用问吗？”李庄没好气地看了他一眼。 国宝沉思片刻，便一声不吭。他是聪明人，李庄以前对他保密就少。 在人群中，李庄看到了山本，很欣慰他能获得公司心理学家小组的认同，没有被张凯和欧阳坦赶走。 众人纷纷开始发问，唯独山本保持沉默。李庄看到这一幕，觉得山本这人计算机方面虽然不怎么样，却很有见识，计算机博士不是白读的。 新来的员工跟李庄不怎么熟，都没说话，但有一丝期待。人工智能这玩意，很有吸引力。 李庄懒得和他们兜圈子了，径直上了讲台。 “我打算成立人工智能研究院，智脑方面不用担心，我已经完成了研究，样品很快就会制造出来。” 台下一片轰动，噪音之大，足以让李庄想捂上自己的耳朵。 既然没什么问题，那就放心了，公司还是很强大的，呆在会议室就没什么意义。年底事情很多，这次被叫过来，已经打乱了他们的安排。 众人作鸟兽散，高层则留下来等着李庄的详细讲解。这一年来智脑知识方面的普及，让他们知道虽然都叫智脑，但是有本质差别的。 “hsai的那种智脑研究出来吗？不要拿别的货色来忽悠我，我老早知道你擅长这块，”任明美不傻。身为基础物理实验室的主任，所有的关键元器件都要她签字才能放行，所以她对李庄的研究方面有所了解的。批量制造的lf3智能核心需要的元器件数量不少，周志是她丈夫，两夫妻加起来李庄没有小秘密。 李庄扫视着面前的众人，现在都是熟人，这些人的可靠性得到了验证，全部持有股份，并全部入籍澳洲，亲近的熟人都得到了妥善的安置，以免出现被胁迫的情况。 高层主管里，周奇森、何修文、张凯、田新民、黄超群、王梅、周志、欧阳坦、陈春晓、张明德、王文明、邓铭、夏元德和韩德胜。七大实验室主任，阿克曼、孙国宝、任明美、汤成功、肖志成、皮若水、韩淑梅加兼职新能源实验室主任的何修文及智能生产实验室主任的自己，是威森科技真正的管理层。 “我开会很少讲废话，但今天我打算多讲点。你们这些人是威森科技这个团体的核心所在，我能信得过吗？我最恐惧的事情，是我今天的讲话明天就会在市面上流传或者摆在某个部门头头的桌上。我今天讲的事情，希望你们保密，不要跟任何人说。” 李庄的眼神突然变得很锐利，这让熟悉他的人有些不习惯。 “我先说说吧，”田新民站了起来，但仍然不高。他跟何修文很熟，是多年的朋友，事实上这里的人没有纯粹的外聘者，都有关系。 “我加入公司时间不长，能理解李庄的顾虑，事实上任何人站到他的角度，都会紧张。现在人心难测，唉，张凯，我还得谢谢你，给我留了面子，不然我真的没脸去见手下的那些员工。” “怎么回事？张凯，田博士的朋友圈里出过事？”李庄知道现在安保问题十分严重。 “去年年中的跳槽案，田博士的大学同学卷走了基础物理实验室的一项成果，卖给了另外一家公司。法务部为此起诉了那家公司和田博士的同学，不过限定在极小的范围内，基本上没人知道。张博士亲自接的案子，没有上法务部的卷宗，但金昌则那里有。” 第(2/3)页