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    另外一个董事成员连忙开了口，“苏董事长，你这话说出来就真的有点不顾大全了。我不反对你涨工资，但你在经济效益不景气的情况下这么去涨了工资，你怎么给我们股东交代？！就拿着我们股东的钱，去做了你的人情不是？！”

    苏升荣笑得阴险。

    他还就不相信，他斗不过苏一心了。

    “如果我能平衡股东又能提升高层的工资呢？”苏一心反问。

    “难不成，苏董事长还要自掏腰包不成？那倒也是，苏董事长作为北城的女富豪，上个月的财富排名直接飙升到了北城第三的位置，随便拨点款项出来，倒也确实不难。”董事成员一边讽刺，一边也故意把苏一心往搞出捧。

    明摆着就是让她下不了台。

    “一码归一码。苏氏集团内部的事宜自然就应该由苏氏自己来处理，我如果把其他产业牵扯进来，第一是对其他产业的不公平，第二也是让贬低了苏氏，倒成了吃软饭的，传出去也是一大笑话。”

    一番话，又把董事给讽刺了回去。

    讽刺苏氏的高层都是些不作为的。

    董事脸色明显也难看了。

    “你就别卖关子了，说说你的高见！”董事冷着脸说道。

    “很简单。我给高层的加薪的百分之五到百分之十，是用业绩来换的，也就是说，只要高层达到了业绩，我就给予最高百分之十的奖励。但如果没有达到业绩，按照原有工资的百分之五到百分之十进行扣罚。”苏一心一字一顿。

    一说出来，所有人自然不愿意了。

    苏一心也没有给他们说话的机会，“刚刚苏总的观点，我说了我充分的赞同，但光是口头上的认可，没什么实在的意义，所谓的认同定然是要付出实效的，而我能够想到最能够拉出领导层和员工的差距，甚至体现出领导层之间的差距最好的方式就是，业绩提成。”

    “苏董事长，我们本来就有业绩提成，你现在突然又来一个，不觉得太复杂了吗？我们现在拼死拼活的工作，又给我们这么多的考核，你想过我们的压力吗？”一个高层领导忍不住反驳。

    “每个人都有压力，企业也在面临压力，张总难道觉得，苏氏每年都在降低利润收入把氏压力吗？既然我在承担压力，股东在承担压力，作为我们的顶梁柱的高层，不更应该承担这份压力和责任？！”苏一心字字珠玑，“企业不完全是避风港，有时候也需要大家乘风破浪！”

    “可是……”还有高层想要反对。
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