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    作為互聯網公司，員工無非分為兩種：技術員工以及管理型員工。

    所以宋寧采用了雙序列職業發展體系：一套體系是專家路線【p序列=技術崗】，程序員、工程師等某一個專業領域的人才，一共分為14級，從p1到p14，目前校招最低從p4開始。

    一套體系是m路線，即管理者路線【m序列=管理崗】，從m1到m10。

    包括宋寧自己在內的所有通浪員工、高管，都將沿用這套管理路線，進行分級管理。

    ……

    通浪會議室里。

    兩個多小時的等待，崔松旺等人臉上并沒有什么不耐煩的表情。

    他們堅定的認為，宋寧之所以這么做，自然有其所具備的意義。

    而他們的等待并沒有再持續下去，辦公室的門被緩緩推了開來，宋寧拿著一沓打印好的a4紙，有點兒疲倦的走了進來。

    沒有過多墨跡，坐到了主位后，宋寧便干脆利落的說道。

    “大家好，久等了，下面召開一個緊急會議。”

    這話一出，眾人頓時坐正了身體，等待著宋寧的發話。

    宋寧深吸了一口氣，環顧了眾人一圈，有崔松旺在內的熟悉面孔，也有后面招聘進來的公司部門負責人。

    沈月坐在最右端，身旁是同為游戲部負責人的劉彥彬。

    這些人，之后也將成為整個通浪公司運行的基本框架高級管理層。

    如果激發出這些尚且處于壯年的高級管理層的進取心，毫無疑問是要給予他們一個足夠機會上升晉升的渠道。

    而現在的通浪，管理層基本上都由一個蘿卜一個坑，如同一壇死水，人們都只負責完全自己的工作任務，對于通浪的發展無疑是十分不利的。

    不過現在，也的確到了該大變改革一場的時候了。

    宋寧深吸了一口氣，握緊了手中厚厚的a4紙，沉聲道。“上次提議的公司搬遷的事，經過討論，我已經做出了決定。下面請崔總，向大家匯報一下公司預計搬遷工作的內容。”

    絡繹不絕的掌聲響起，崔松旺也有點兒心情沉重的站了起來。

    通浪招聘，是他這個副總的主要職責。所以常威的事，盡管他并不知情，可他還是必須要擔負起最大的責任。

    但此時的宋寧沒有直接宣布對此事的處理結果，反而同意了他一直呼吁的搬遷公司的事。

    是人都有私心，宋寧不在公司的這一段時間，整個公司都由崔松旺在掌握，讓崔松旺的權勢以及欲望都相對應的上漲了不少。
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