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    放在军粮分配上，也是这样。

    把军粮分配的公平与否，依赖于伍长什长的个人操守，太不靠谱了。

    其实人是最不靠谱和容易出意外的。

    万一有个混账什长，每次吃饭，总先给自己盛一碗稠的，留稀的给别人。

    一般扎营，都是晚上，万一矛盾起来，拔刀相向，黑灯瞎火的，一有厮斗之声，全营皆动，一不小心就炸营了，然后死伤无数。

    这种意外有可能会发生的，而一支纪律严明的部队，应该避免此类事情。

    有活生生的例子，就比如李陵，五千步军借地势之利，射杀了匈奴数万人。眼看匈奴就要溃逃了。

    可是李陵军队的管理有问题，内讧了，李陵的部下跟李陵有矛盾，跑去跟匈奴说，李陵的箭已经用完了。

    然后探得虚实，匈奴全军压上，李陵被迫投降。

    本来，李陵以五千步足，在十几万骑兵的包围下，不仅大败匈奴，还射杀匈奴数万人，如此耀眼的战绩，够青史留名了。

    天才和蠢货往往只差了一步，一步料到，便能成不世之功，一步出错，便成笑话。

    兵道危行，不可不处处谨慎，如履薄冰，细细查之。

    当李孟羲盯着篝火和瓦瓮发呆，只让新来效力的乡勇们误以为李孟羲是盯着看谁有没有偷拿粮食，一个个紧张的不行，干活升火用了十二分的投入。

    又一个疏漏点，李孟羲无端的联想之下，便发现了。

    对士兵们来说，粮饷不是小事，而是头等大事，无饷或许还能稍忍，粮食分配不公，会触犯士兵底线的。

    粮饷要如何分配非公平，李孟羲认为，应该以军律令之，以军法严之，使负责分配粮食的最低一级小队长不敢明目张胆的中饱私囊。

    为了使军律更有效用，应该加上对军官们的考核制度。但有劣迹者，立刻革除军职，以儆效尤。

    有了定期的审查制度，能最大限度的保障公平。

    由此又可以关联到其他问题，除了在口粮分配，还有日常劳作，行军之时，有没有混账小队长让别人帮他拿兵器之类的事，都可通过内部审查的方法，予以严禁。

    李孟羲顺着思路深往下想，想到了很多之前未能想到的东西。

    军中应有负责抓纪律，专盯不良行为的纠察制度和纠察人员。

    而不管是内部的自查制度，还是纠察人员，目前军中都没有。

    不仅没有这些，练军令都还一直没有一套明确的明文规定的军令。
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