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    埃布伦不知道，其实母亲只对他说了一半实话。『Δ』笔趣』阁Ｗｗ『Ｗ．『ｂｉｑＵｗＵ．Ｃｃ

    在收养菲碧之前，这个家确实是做好了万全的准备的，比普通家庭因为各种原因而收养的准备更加多。最重要的，就是在思想方面的准备。

    按照外交圈的惯例，在最开始收养的孩子都不是出于养父母自内心的爱，而是养父母都清除地意识到，这个家庭需要这样一个孩子，不但是为了要为家族培养一个可能的有人种倾向性的外交人才，也是为了让家里的子女理解，如何和不同价值观和不同习惯的陌生人住在一个屋檐下，这其实也是外交系统的世界观之一。

    当然了，由于其收养动机本质上比一般家庭收养儿童的动机更加纯粹，也更加理智，这使得外交家庭鲜有收养失败的例子，而养女普遍的都会很成功地融入所在家庭。

    毕竟，养成一个习惯只需要三周，几年下来以后，被收养的孩子们的某些习惯也会被收养的家庭同化，这让她们不知不觉地就和家族融合到了一起。

    当然，在外人看来，这又为外交圈子里的家庭加分不少。

    但是到了菲碧这里，大使夫妇虽然按照圈子里和家族里流传下来的原则和技巧去认真地对待菲碧，但却总感觉菲碧并没有像圈子里别家的养女那样，跟家里有特别深厚的关系，哪怕这次菲碧推动埃布伦上位也是一样。

    但是她俩又没有证据，最重要的是，菲碧对这个家的重要性越来越大了，大女儿米拉甚至还说过，想要让菲碧也跟她一起到国会当雇员，干个几年后就让菲碧入党并竞选，到时候她宁愿做菲碧的助手。

    因此，大使夫妇自然会让埃布伦不要质疑菲碧，但事实上，大使夫妇的感觉确实没错，菲碧对于所有人都是没有任何感情的。

    至于说推动埃布伦上位，以及帮着米拉出主意什么的，全都是因为这么多年来，菲碧已经差不多摸清了这家人的行为规律，说句不好听的，菲碧是因为觉得这家人用起来顺手，不会出现意外才用的。

    想想菲碧花了多少时间去收服芭芭拉就知道，其实菲碧对于任何人都是不放心的，当然，sunny是个例外，只不过很多事又是sunny没有能力做到的，因此单枪匹马在这个全都是陌生人的社会闯荡，菲碧只能尽可能地使用她摸清了路数的人。

    现代企业管理的精髓之一，其实就是要把员工当成有机器来对待，但是这种机器所使用的能源，除了物质供应，还需要精神激励，所以现代企业管理也在人性方面下足了功夫，换句话说，其实想要学好现代企业管理，先就要把员工当成是有人性的机器。

    也就是说，没有人是不可取代的。

    而对于记不住人脸的菲碧来说，她更加认同这种观点。这也是为什么土卫九的员工可以在网状管理结构的管理下，最短平均每三个月就可以调换工作范围，却又不让土卫九出乱子的原因。

    土卫九的制度就是菲碧基于这一原则而建立的，相比土卫九的员工，其实菲碧更信任的是她亲手制作出来的阿斯特瑞亚。
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