第(1/3)页

    “去年的收益率只有三十七吗？有点差啊……”

    对方的语气是平淡的，但遗憾的意味却很重，这让李庭礼怔了怔，跟着可就真想要骂娘了！

    这样的业绩还算差？那怎样的业绩才算是好、怎样的业绩才算是优秀？

    这些年成立的资金出海的公司少说也有百八十家了，从华尔街回来的精英，被派往日本研修的骨干，在哈佛、剑桥学金融的公派留学生们，哪一个在履任之前不是充满了雄心壮志要为国争光、要为国家金融事业的发展做贡献？

    扪心而论，李庭礼真不觉得有些个年轻人们没有尽力。

    有的时候，失败了是真的情有可原的，因为那是属于非战之罪啊！

    部门之间的扯皮，对国际金融规则的理解差异，效率的低下，汇报机制的不合理，监管措施的不到位，亡羊补牢、亡羊补牢，总是会发生各种各样需要亡羊补牢的腌臜事儿，下面人就算是再有能力、再辛苦、再努力，可也顶不住这些自上而下的混账命令，更挣不脱自上而下的条条框框和各种各样的规定啊！

    李庭礼记得一件事儿，有一个在华尔街工作八年、年薪已经被开到了百万美刀的优秀人才，带着全家满腔热血回国想要报效，可就因为级别的问题不好解决，后勤按照标准给分了套旧式宿舍，上下班做公交车道单位要一个半小时，老婆的工作没法解决，竟然将人家给安排到了机关食堂，小孩子需要上幼儿园，可市里面好的幼儿园嫌条件低了、根本就不收，那年轻人在各个部门间回来跑了近三个月都解决不了问题，他那时候刚回被调回来、一气之下带着这年轻人一个一个部门的跑，也用了两天时间才把事儿给解决了。

    可惜。

    人家也因此而看清楚什么是体制、什么是人情、什么是办事儿的效率，那年轻人一个月之后请他吃饭，喝了个酩酊大醉，拍着桌子说就这种体制、就这种情况，他是真没办法相信自己留在这边可以做什么，吐了实言说后天的飞机全家一起回美国，他所选择的那公司、人家只是看完了履历又去他原本工作的单位了解了一下情况，衣食住行、孩子的问题全都给办妥了，甚至就连他们一家人过去的机票都派专人送了过来……

    好的留不住，留下来的都是些斗争的高手。

    这可怎么得了啊……
    第(1/3)页