第(2/3)页

    柯雅媛皱起了眉头。

    她知道付正义是认真的，可一旦让楚军也进了公司，无论最终是进入雨瑶置业担任总经理、还是说去【雨瑶科技】顶替嵇保国的位置，身为财务总监的自己可就都非常尴尬了。

    因此犹豫了许久，柯雅媛这才问道。“BOSS，你就对我这么信任？”

    “我记得以前说过一句话，忠诚是因为背叛的代价不够高，只要我能保证雇员的收入足够丰厚，那我干嘛需要担心信任的问题？”

    付正义随口这么一说，却让柯雅媛备受感动，她觉得自己在这时候应该说些什么，可一时间也不知道自己是该就此表下忠心、还是该表现出万分的感激？

    见柯雅媛没有吭声，付正义便继续说正事儿。“对了，MP3的生产依然按照之前的计划执行！我明天一早会给嵇保国去电话。记住，不要怕库存的数量过多，公司只需要严控质量，当库存达到十万台时才需要发往美国市场进行销售，关于广告宣传方面的问题，我自有安排，暂时还不需要【雨瑶科技】直接参与……”

    “BOSS，关于掌上PDA的销售团队，孔维国说想要招到合格的销售人员有些困难，预计满员的时间会比原先估计的要长！如果需要立刻将队伍组建起来，那就只能是去燕京或者是羊城、鹏城参加当地的人才招聘会了！”

    “人不够？这种销售人员还会难招？”

    “按照之前的估算，一台PDA的售价就是两千块了，想要对市场进行监控且杜绝跨区销售的现象，那就必然会需要铺货，销售管理方面会相当的麻烦，不先组建合格的后勤和监督团队，到时候将人撒出去可就要出问题的……”

    这个问题付正义倒是没有想过，目前国内销售员的工资也不过就是三五百块，上百台PDA所形成的诱惑还是蛮大的。

    “得，这个问题我考虑一下再说……”

    挠着头，付正义察觉到问题似乎越来越多了。

    实体企业跟金融企业之间的差别，可不单单是销售团队的组建、市场的开拓和管理、人员流动等差异！

    “BOSS，你真的需要组建一个助理团队了，雨瑶置业虽然看起来规模不小，但实际上只需要几个管理人员坐镇就可以解决了。但一个生产型的企业不但牵涉到人事管理、市场开发、质量保障、原材料的采购等一系列的内部问题，还会牵涉到应付工商、税务、供电、供水、卫生等诸多部门，所以我建议你组建一个专业的助理团队，将这些乱七八糟、但无一不需要重视起来的琐事交给助理团队去处理和安排，不然你早晚会被累死的！”

    助理团队？

    好像确实是有必要！

    可助理团队中的每一个人，不但需要能够让自己信任，且还要具有处理事务的能力，尤其是一些突发事件，助理团队所能够起到的作用是相当之大的。

    又遭遇人手不够的麻烦了！

    将目前所能够调动的人在脑子里过了一遍，可以独当一面的人才，他手上似乎可供选择的并不多。

    柯雅媛是可以的，但让她专门处理协调性的这些事务，有点大材小用了，以她的成长速度而言，是未来集团公司财务负责人的不二之选！
    第(2/3)页