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    程旭的初心，本来就不是为了挣最多的钱，他挣钱除了满足自己想要的生活之外，更多的动力都是让自己拥有的实力越来越强大，好让自己在以后能够做更多自己想做的事情。

    有很多人一开始当老板也是这样想的，我现在还没钱，等我以后挣了很多钱之后我一定做慈善，给工人最好的待遇。

    但往往有这种想法的人，直到自己自己的顶峰，甚至到破产，也没真心做过慈善，偶尔捐捐款也是为了少交点税。

    压榨工人本就是一种错误的手段，想着用错误的手段来达到正确的目的，基本都是扯澹。

    在尝到甜头之后，他们只会想着怎么才能压榨的更多一些，以至于发展到监视员工的一举一动，记录人家上厕所的时间等等。

    或许有的公司会说，我让员工一天工作14个小时是因为竞争太激烈了，不给加班费是为了压缩公司的成本，只有这样，公司才能在市场中生存下来。

    但程旭想说，这样的纯靠工人的工作时间来作为核心竞争力的公司，还不如趁早倒闭了好，少一点这样的卷王，说不定还能为那些更具创新能力的公司留出发展空间。

    以程旭现在的工厂为例，他现在让工人增加每天的工作时间，确实可以提高工厂每天的生产量，但程旭不想这样。

    他宁愿多增添几台设备，多招聘一些员工，以达到同样的效果，尽管这样他的成本会更高，但他不在意这些成本。

    他更希望自己公司的员工下班了能够有时间陪陪自己的老婆孩子，他很理解这种陪伴的重要性，他也希望在别人下班后，家旁边的厂房能够安静下来，不打扰别人的休息。

    在员工们看来，他做了很多，各种各样的补贴，人性化的工作内容，合理的规章制度，完善的劳保措施等等，是个举世罕见的好老板。

    但在程旭自己看来，他做的并不多，只是完完全全按照劳动法来办罢了，顶多多发了几个奖金。

    如果他是一名普通的私企老板，他可能在整个大市场下确实做不到这样，最起码加班和按最低档来交公积金是避免不了的，但他不是，他还是希望能做的好一些。

    有轻微的能力，就去做一些力所能及的，小的好事，有更大的能力，就去影响去帮助更多的人，这才是他信奉的道理。

    而不是非要等到挣钱挣到某个地步了，再来考虑做好事。

    另一边，刚收到奖金的黄俊杰也惊讶了好一会，不过想到现在公司每天的赚钱能力，马上欣然接受这十万块。
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