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    为了节省时间，杨辰便给他们发去了邮件，通知他们3月1号上午9点在海城培育基地办公区面试。

    每位面试者都会获得不同程度的差旅费补贴，包括机票，酒店，吃饭等等费用。

    这些硕士和博士还是第一次遇到这么阔绰的老板，自然一个个都对杨辰充满了期待。

    很快，3月1号到了。

    上午九点，杨辰在办公区大会议室里准时给513位面试者进行面试。

    说句不尊重人的话，别说这513位都是硕士和博士，哪怕他么是本科生，甚至是大专生，杨辰都愿意留下他们。

    他们若是能研究出来新成果，那属于锦上添花的好事情。

    如果他们研究不出来新成果，对杨辰来说其实也没什么大不了。

    因为杨辰可以提供高新技术，只是需要他们做个样子，让外人不怀疑杨辰提供的高新技术的来源即可。

    所以，这场面试的主要目的就不是考察他们的个人能力，以及专业素养了，而是想办法把他们都留下来。

    因此，杨辰提供的面试题目都很简单，以他们硕士和博士的经验学识绝对都能过关。

    所有人都交卷之后，杨辰提醒道：“大家现在就可以回去等消息了。如无意外，明天晚上我们就会在辰光农业发展有限公司的官网公布录取名单。一旦被录取，请大家务必在三天之内主动联系我们的人事部进行确认。具体后续流程，也是由人事部与各位确认。超过三天没有主动联系人事部确认，视为自动放弃，本公司将永不录用。感谢大家百忙之中抽空来参加面试，现在大家可以有序离开了。谢谢大家。”

    面试的人赶紧收拾好自己的东西离开了。

    等他们都离开了，杨辰就开始快速阅卷。

    因为分数根本不重要，所以杨辰浏览的速度就很快。

    两个小时就把513份试卷看完了，除了几个水平实在太次的面试者的答案有点辣眼睛，其他面试者的答卷都很完美。

    本来杨辰想把所有面试者都留下来的，但是有些人实在不争气，他实在没法硬说服自己留下他们，只能把他们淘汰出局。

    除了招聘科研人员，杨辰还得招聘下地干活的农夫。

    总不能让那些科研人员一边搞研究，一边还得卖力干活。
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