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    其实就鞋和帆布鞋才是销量最大的产品。

    现在产能上来就不同了，他可以用两个班专门生产这种销量大，利润低的产品，其他生产线则去生产利润高的产品。

    而且还可以同时生产，好几个品种。

    “那一车间也马上整改，这样那些胶鞋和帆布鞋也可以恢复到以前的产量了，这回就不用犯愁了产品分配了，这是大功一件呀，提高了多少效率，节约了多少资源，这个必须要重奖，这个月给韩秀发三千块钱奖金，技术科其他人和你们这些车间领导一人发一千奖金，车间工人每人发一百奖金,    就这么定了。”

    韩秀一个才来几天的新人,    如果只给她发奖金而别人没有，那么她受排挤这是必然的。

    所以，江宇干脆就给整个制鞋车间从上到下都发奖金。

    同样的人数，产能上升了四倍，这是多少钱？

    与这些增出的效益相比，他发这十万八万奖金简直是九牛一毛。

    现在别人也跟着喝汤，那结果就不一样了，虽然韩秀拿了大头，但这是人家提出的方案，多拿是正常的，只要是懂人事儿的人都不会去挑什么。

    说不定技术科的人尝到甜头后，有个干劲，还能鼓捣出什么让人惊喜的东西。

    以后这个政策要保持下去，弄出什么好技术就重奖。

    重赏之下必有勇夫，希望这样的勇夫越多越好。

    制鞋车间实行重大改革，产能提升四倍，整个车间都获得奖励的消息很快就传遍了全厂。

    白凤颠颠地跑过来了。

    “我也想要奖金！”

    “过来我看看你脸呢？人家改造了生产线，大大提高了工作效率，人家得到奖金是天经地义的，你们也想要，好啊！你们也把产能给我提高，不用四倍，能提高两倍，我也给你们发奖金。”

    白凤咯咯笑：“说话算数！”

    “当然算数。”

    “好！那你等着。”

    “呵呵！”

    指望白凤能通过科技手段提升产能，江宇不呵呵还能怎么办？

    白凤自己是搞不了什么科技的，但这不是问题，她自己不行，有人不是行吗！

    她转头就去找韩秀，也要让韩秀给他们拉杆箱车间进行流水线重组。

    理由是，你把制鞋车间的产能提高了，他们拉杆箱车间就没了面子，这事儿是你搞出来的，你就必须得负责。
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