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    李飞在1996年12月份招聘了30位员工，…，半个月后，已经完成对生产加工厂的体验，并写了一份电子文档，用邮件发给了李飞…

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    李飞看完30位员工写的生产加工厂的体验文档，基本让30位员工对生产加工厂的技术和工艺有一个概念，…，

    …

    在生产加工厂的体验结束后，30位员工就正式回到公司上班，在他们上班的第一天，李飞就第一次开项目会议，

    这次项目会议，李飞并没有对30位员工安排芯片研发工作的细节，而是先说明公司决定研发新的芯片，欢迎30位员工讨论…，从而积极地调动工作的热情…。

    ...

    搬到新办公室的会议室，大约有30平方，会议室里装饰和摆设很简单，是不像其它公司装饰十分豪华，摆放办公桌是u字型，按照公司职位级别排列而坐…，显得规规矩矩，又非常严肃…，

    新办公室的会议室采用的是开放式的，座位上是不固定的…，顺着墙边摆放着几张沙发，沙发中间摆放着一个四方形的桌子，桌子上面摆放着水果和零食点心，

    在公司会议中，可以边开会，边吃东西，不会有什么拘束，气氛是十分欢快的…，甚至在会议中，每一个工程师可以站在写字板前，对当前的电子产品发表不同的建议…，

    …

    这就是李飞打造的工程师文化…，根本不像是一个公司模式，反而像一个大家庭，这样的模式像阿里巴巴初期创业模式，杰克马站在写字白板前，底下的员工们席地而坐…，不同的是李飞的公司有钱…，30位员工坐在沙发上…

    …

    在这之前，李飞为了方便30位员工了解世界当前的芯片技术，在宿舍里每人配了一台电脑…，所以，30位员工通过电脑互联网，对世界的芯片技术和电子产业有一定的认知…

    …

    李飞一如既往地工程师的简单穿扮，上身穿着浅色的衬衣，一条牛仔裤，一双运动鞋，气宇轩昂站在写字的白板前，环视着坐在沙发上的30位员工，面带微笑，说道：

    “各位，现在你们结束了在生产加工厂的体验，可以说这次工厂的体验，对你们后续的芯片研发，有一定的帮助，同时，在芯片设计时，会考虑生产的问题…，这样的话，设计出的芯片才是完美的…，

    那么，现在你们回到了公司，开始接受新的挑战，
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