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    两天后，周凡锦收到了他想要的消息。

    他被确认为预演系统软件开发的负责人之一，负责功能搭建，具体开发工作由新城集团新莱软件公司负责，周凡锦要做的就是提要求，就是做产品经理。

    这是好消息，说明他获得了重用,    但遗憾的是孙涛没有因此被撤职。

    不过周凡锦也能理解。

    他好歹曾经是个小老板，不擅长基层那些东西，对高层的心态反而可以理解。

    这种事没有证据，不适合大张旗鼓。

    抢下属的功劳，但对工作本身没有懈怠。因此处罚，在无实据的情况下，容易动摇人心。

    但是实际处罚没有,    在老板心目中的地位却是大大降低。

    预演部主管这个位置，估计就是孙涛一辈子的极限了,    不下调都需要他自己后面多多努力。

    至于自己……唔，还得把工作做好才行。

    这年头，有想法已经不重要了，重要的是执行能力。

    于是周凡锦义无反顾的投入到工作中，务求要在最短时间内完成规划。

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    易胜传媒董事长办公室。

    李闲云看看赵云阳，面色严肃。

    赵云阳低着头，吓的满头大汗。

    看他这样，李闲云长呼一口气：“孙涛是你的学生，也算是易胜传媒的老人。看在你的面子上，我这次饶过他。但是你要和他聊聊，有些错误不要再犯。”

    赵云阳拼命点头。

    李闲云语重心长道：“其实，有能力的人，不一定要自己是千里马。你知道，千里马难得，伯乐更难得。董事长这个位置，某种意义就是做伯乐的，这些年,    我做了太久的千里马，有些累。想好好做一回伯乐，但是光自己做伯乐，不够！所以我也不介意其他人做伯乐，努力推荐优秀的人才。”

    说着李闲云道：“我会让薪酬委员会再设计一个荐才奖。所有的中层管理者，有看到下属表现出色的，应该主动往上推荐。哪怕自己不上去，自己推荐的人上去了，那也是功劳！”

    赵云阳连声应是。
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