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    刘钰祥在杨皓桢的死拉硬扯之下，最后没办法，不得不去学校调了课，坐在他的自行车后座，匆匆赶过来了。

    “请坐。”见妈妈端茶过来，周桃客气地说道。

    刘钰祥这样的人，因为长年遭受过不公平对待，受压抑多了，性格多少会有些缺憾，所以必须给予足够的尊重。

    在周桃看来，一个人有缺点不怕，只要在某些方面能帮到自己，就是人才。

    刘钰祥话不多，人却很敏感，周桃的态度，让他非常满意。

    在他看来，一个不懂得尊重别人的有钱人，就算给的工资再高，也不值得自己投效。

    说起来他还带着些古文人的清高，认为一旦给私人老板工作了，那她就是自己的主公，要一辈子向他尽忠尽责。

    “如果刘先生不介意地话，我想请教一个问题。”等他喝了几口茶，人已经放松下来，周桃不再拖拉，直接说出自己的疑问：“假如你是一家企业的老板，你认为一家企业最重要的东西是什么——”

    她提出这样一个大问题，有几个考量在。

    第一，可以根据他的回答里，看出他是偏向技术，还是更重视管理？

    第二，看他对企业了解多少？

    第三，观察他有没有全局意识？

    一个高层管理者，必须有全局的眼光，知道企业想成功，不是靠某个部门或者某项技术，而是靠各个部门相互配合，达到一个微妙的平衡。

    想看一家企业是成功还是失败，不需要看最强的管理者，也不必关心核心技术有多厉害，只要看看他们的短板就行了。

    再好的企业，一个环节出了大问题，就会前功尽弃。

    举个简单的例子，你有最好的生产管理人员，有最好的产品技术和工人，有最强大的业务销售团队，假如采购部门是短板，购买回一些不合格的材料，那就会出大问题。

    如果你把它用掉了，那么生产效率越高，报废或者客户退货的数量就会越大，损失也会更严重。


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