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    “试用期过了后每个月每个季度咱们都还有相应的考核。”

    有人小心翼翼的问道：“是不我们犯了错就得走？”

    “这要看所犯错误的大小、严重程度以及是由什么原因造成的，如果真有这种事，会具体问题具体分析，绝不会说是一刀切，只要犯了错就撵走。

    咱们跟那些铁饭碗单位不一样，不能混日子。但只要你勤勤恳恳，安安分分工作，那工资肯定不会少，也不会无缘无故就让你们离开。”

    “万一你们要安排你们自己人呢，那到时可就不是要撵我们走。”

    “我不能保证不会安排我们自己人，但我们安排过来的人，绝对会让你们心服口服。

    也就是我们自己人也不会例外，该是啥样就得是啥样，大家都遵守厂子里的规章制度。

    等咱们以后效益好，扩大了规模，需要更多的员工时，欢迎大家举贤不避亲。

    也就是大家都能够安排自己人过来，只要是人品好，能踏实干活的。”

    江陶一番话算是恩威并施，即让这些人觉得暖心，又震慑住了他们。

    之后就是安排岗位，江陶采取的是自愿原则，也就是先让他们自由选择，看谁愿意去哪个岗位。

    比如有人想去装瓶，有人想去贴标。

    负责熬煮的需要会看称，而且基本上全选择的是男性。

    他们的锅大，两个人看一口锅，另外无论是拌料倒料还是搅拌都需要大力气才行。

    而操控设备则需要上过学的，不仅识字认字理解力也得强。

    所有工序里面，熬煮是最重要的，而且一定要保证干净卫生，因此要求也是最多的。

    江陶选了十个人出来，而且都是精壮小伙子，每天要求他们记车间的规章制度：“这上面的每一个字你们都要牢牢印在心里，记住咱们做的是食品，是要入口给人吃的东西，必须重视起来。”

    根据她之前的配比，江陶尝试了一下，味道色泽还行，不过还有改进空间，但这次做的也不浪费，可以销售。

    设备还没来，他们就全部人工，等设备弄好后，效率自然提高了不少。

    而姜杨那边也很给力，已经联系了不少供销社跟单位，他们的罐头不愁卖。
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