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    另一边，急溪镇的会议室里，早餐会刚刚结束。

    刚才外勤小队离场后，换安迪继续进行工作报告。

    安迪在对这几天的工作情况进行一个小结，从各方面来看，实际施工进度都不如预期。

    为了鼓舞士气，安迪宣布了一条董事会的决定，从今天开始到建设工期结束这段期间，每天下午晚餐时，每个人都可以获得一个额外的罐头奖励。

    安迪这么一说，所有人都热烈地欢呼起来。

    会议结束后，看着喜气洋洋去上工的人们，安迪微微叹了一口气，内务管理真是太难了。

    人在心累的时候就特别喜欢叹气。

    原来是艾格喜欢不由自主的叹气，安迪还试图劝他，小孩子要开朗一些，人生的路还长。

    结果换到安迪自己身上了，现在连他也经常在叹气了。

    内务管理压力很大。

    安迪很清楚，要不是那天艾格强行打开了仓库，现在福音团队绝对没有当下这么从容。其他的不谈，光是每天这几十个罐头的加餐，累加起来就是一个不小的消耗量。

    这次开会，艾格把糟糕的消息都给说光了，到了安迪这里时，就只剩下好消息了。

    当然了，不是所有的消息都是好消息，只不过不那么好的消息被压了下来而已。

    关于食物失窃事件，昨天几人商量了一下后，决定暂不公布。就当前团队这种情况，在没有证据时直接爆料，只会带来极大的负面效果。

    老成员会下意识认为物资是新成员偷窃的。

    新成员会认为团队管理原本就有问题，老成员在甩锅。

    团队融合尚未完成，所有的工作都要防止团队被撕裂。

    安迪更担心的是，他害怕公布事件会带来破窗效应。当有人们知道原来偷窃物资不会被抓到时，就会争先恐后的去尝试偷窃，这样造成的损失会更大。

    有时候装瞎也是一个不得不为的事。

    安迪有自己的管理方式，相对于处罚，安迪更喜欢用一些好处来鼓励下属，激励他们。

    安迪觉得，每个人都有自己的缺点，作为一个团队领袖，更重要的是整合团队完成当下的任务，而不是作为道德法官对每个下属吹毛求疵。

    当然了，食物失窃这事不是说就不管了，只是说这事的优先度应该放在建设急溪镇之后，而且安迪还有更好的办法。
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