第(2/3)页 “后来他认为自己不会轻易被海对面诱惑，就坚持出了国，然后.....直到现在才回来。” “好了，别说这些了，咱们回公司吧。” 徐云微微一愣，旋即便回过了神，脑海中想通了很多事。 原来如此...... 小榕所说的黑客大战显然是指2001年前后的那一场战斗，小榕、万涛、冰河等人一战成名，把国旗插到了白色房子的官网首页。 而按照这个时间来算..... 如今43岁的卢潇，那时候应该在科大读大四或者研一研二。 考虑到科大计算机系的实力，卢潇和小榕等人相熟，并且在过程中充当主力的情况倒也正常。 接着在04年左右，自认为优势在我的卢潇出国读博。 没想到一下子落入了花花世界的坑里，直到十年前才幡然悔悟——而那时候的他，已经很难自由归国了。 实话实说。 这种事情其实挺常见的。 徐云认识不少年轻时期很爱国的人在出国后变了味，也遇到过许多愤青出国后蜕变成了*****，毕竟每个人的遭遇、心境都各有不同。 接着再往后，便是近期的这轮交易。 通过科院的前后谈判，才使得卢潇安然回家。 而根据小榕和卢潇见面的情况看来。 也许在卢潇出国的时候，小榕对于卢潇的选择颇有微辞，甚至可能说过断交之类的话。 否则卢潇的表情不可能那么尴尬。 但如今一转眼小20年过去，这种矛盾在岁月面前就不算什么了。 一句好久不见，足以消弭当初的一切不满。 随后众人相继走入公司总部，来到了会议室内。 “卢博士。” 进入会议室后。 徐云从助理唐栗的手中接过一份由法务部拟定好的合约，把它递到了卢潇面前： “这就是我们为您准备的合约，您可以先看看，有任何意见都可以提出来。” “您身后的这几位就是我们公司法务部的老师，如果您有想要咨询的外界律师，也随时可以去休息室内进行联系。” 卢潇微微颔首，接过合约看了起来。 合约的内容很简单，就是徐云此前在车上提过的那些条件——包括了资金、研发团队以及相关设备的采购等等。 而作为履约方之一。 卢潇则要在条件达标的情况下，为华盾生科工作最少四年。 对于mr...或者说整个虚拟现实产业来说。 四年这个数字，基本上可以算是常规的迭代周期了。 也就是在这四年里，华盾生科在经费方面 累积要投入8500万华夏币，甚至更多。 在虚拟现实研发领域，这其实不是一个小数字了——因为这是经费，而不包括了推广成本。 以meta为例。 这家在元宇宙下注最大的公司， q3...也就是第三季度虚拟现实业务营收为2.85亿美元，亏损却高达36.7亿美元。 并且截止到目前，它依然还在非常夸张的烧钱。 但实际上呢。 这部分亏损的大头，主要在quest2等硬件头显低于成本的售价方面。 过去一年。 quest2大约卖了800万台，而每卖出一台头显，meta就要亏损1275美刀。 所以在没有商业成果诞生之前，年均2000万的研发经费其实已经很够用了——再强调一下，这是单纯的研发经费，员工工资另算。 如果等有商业化的技术成果诞生，那么需要的经费就需要另行考虑了，总之打底一年都不会低于几个亿。 “......” 卢潇逐字逐句的看了好一会儿，方才说道： “徐博士，大致条款上没有问题，不过有两个地方我想稍作修改。” 徐云点点头，客气的道： “卢博士但说无妨。” “首先是部门研发人才的招聘。” 卢潇将合约放在桌上，食指指了指其中一栏： “科大校招这块我没有意见，不过我希望能拿四个名额给我自主分配。” “我在国内认识几位很有能力的年轻才俊，有些还处于待业状态——比如我知道北理工有一个小姑娘，在逻辑库编程这方面很有天分，上个月才刚刚回国，现在还没入职企业。” “另外还有南大的一个小伙子，之前在oculus工作....你看，这是我和他的合照，头发都快掉光了，能力可见一斑。” “总之这几个人我都在海对面接触过，能力和人品都是非常可靠的。” 徐云闻言与田良伟对视一眼，齐齐点了点头： “没问题。” 目前国内的vr产业核心在赣南，作为长三角科技集群的成员之一，科大在vr和mr方面的人才其实不太多。 如今最有名的就是刘利刚教授带领的vr研究团队，但在国内也算不上特别拔尖。 眼下国内在虚拟现实以及混合现实这块排名第一的无疑是北航，一个国家虚拟现实实验室就足以秒杀一切同行。 另外浙大和北理紧随其后。 科大的实力，大概在5-8名之间浮动。 至于国际上的话..... 科大的排名就更靠后了。 比如卢潇所说的oculus实验室，隶属于苏黎世联邦理工，直接跟eth合作，全球都可以排进前几。 如果卢潇能拉到那些学校的助手，显然是个非常不错的选择。 徐云的回复在卢潇的意料之中，因此他只是顿了顿，便又说道： “至于工资这块....徐博士，我想将月薪降低到五万，成果分红增加5%，不知道公司方面能否同意？” “月薪五万？” 听到卢潇的这个想法，徐云顿时一愣。 按照之前的合同约定。 华盾生科给他开出的月薪是税前12万华夏币，专利成果分红50%。 并且还会根据成果的营收情况享有期权池的分红，最高为4%。 除此以外。 华盾生科还将在一个月内支付一笔100万的安家费到卢潇的账户上，并且提供一套面积不低于150平米的商品房。 而如今卢潇竟然愿意以增加5%分红为代价，降薪到五万？ 要知道。 卢潇在微软的职级可是senior sde...也就是63级。 虽然这个职级看起来不算高，逼乎上你甚至经常可以看到ip在国内的微软80级高人。 但别忘了。 卢潇不仅是个黄种人，更重要是的他并未移民入籍。 一旦卢潇移民。 他的职级最少都能达到66级，年薪可以轻松达到40万美元以上。 所以华盾生科给出的12万月薪，其实还有些配不上卢潇的能力。 可眼下卢潇不但不要求涨薪，甚至还提出了降薪？ 虽然他以此换来了5%专利分红，但mr技术在四年内想要取得可以盈利的成果，实际上的概率非常非常渺茫——卢潇可不知道徐云有光环这个外挂。 在卢潇...或者除徐云外所有人的认知中。 一家企业的mr技术想要从无到有达到商用层级，最少都要五到八年。 虽然期间可能有些小成果小专利诞生，但这种微小专利的授权费用本就不高。 提升5%带来的收益，远远比不上卢潇降低的薪水。 随便算算就知道了。 从12万降薪到五万，一年整整少了84万的税前收入...... 想要用5%的分红弥补这84万，代表专利的授权费用最少要达到1700万以上。 这显然不是“小专利”能拥有的数字。 蓦然。 徐云的脑海中忽然划过了一道明悟。 莫非...... 卢潇是在用这个做法，来表示他的诚意？ 也就是用降薪来告诉大家一件事： 他入职后绝不会摸鱼，有信心取得比降薪幅度更高的专利成果，即便分红增幅只是5%。 想到这里。 徐云的心中骤然冒出了一句话： 投之以桃，报之以李。 华盾生科给出的合同条款很有诚意，而卢潇则以降薪为代价，做出了属于他的表示。 这种事在商场中不算罕见，但也绝不常见。 用一个更现实一点的词来描述就是...... 这是一种有温度的做法。 现场的商业精英有不少，徐云能意识到的问题，其他人自然也想得到。 所以很快。 包括顾群青、郑祖等人在内。 众人的脸部线条不由柔和了许多。 接着众人又如同酒桌上劝酒一般你来我往的客套了一番，最后在保持分红增加5%的基础上，将降薪后的工资档位定在了八万这个数字上。 理由则是如果工资太低，传出去公司会被同行耻笑不识英才。 卢潇对此也没过多坚持，双方有了默契就行了。 总而言之。 随着合约的签订。 卢潇这个mr技术的顶尖大牛，总算是‘落袋为安’了。 考虑到卢潇刚到庐州，还需要安顿行李适应生活，徐云便让顾群青安排了几个人去帮卢潇打下手。 第(2/3)页