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    刘牧樵心里一动。

    孙明说的有道理！

    安泰医院光是自己的技术行还不够，还需要有一个好的领导班子。

    譬如，安泰医院就没有考虑过用几百张床位收治重症病人，虽然也有监护室，但都是小规模的。

    这样不行。

    几百张重症病床，就可以创收20亿，这才是做大医院。

    刘牧樵原来开到了一个医院管理的书，那是初级的，只适用于小型医院，或者科室的管理。

    对于快速发展的大型医院，他的知识已经不够用了。

    皮院长，那就更不用说，他只能做两三个亿的医院。

    胡伯龙也不行。

    孙涛呢？

    看来，回去之后，得把胡伯龙他们送到大医院进修了。

    领导也要进修，对，这件事很重要。

    和孙明的谈话结束了，刘牧樵很受启发，他有几个打算，回去后就准备实行。

    一是去挖人，到附属医院厚颜无耻地去挖人，六亲不认。

    附属一院，附属二院，就连成长期的附三院也去挖。不要担心人家的墙会倒，倒了也是人家的墙。

    第二，得让医院高层去进修学习了，孙涛的视野比较阔，让他去进修，今后回来接皮院长？

    这个问题本来不归刘牧樵管，但是，他不得不考虑呀。

    当然，他考虑归考虑，事情很可能不会按照他的意图发展。谁都知道，院长不是选出来的，是上级任命的。

    不过，刘牧樵还是有几分自信，自己的影响力会越来越大。


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