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    这个人群中，主任医师有两名，他们是孙亮院士的徒弟，是新晋升不久的徒弟，还没有完全另立门户的。

    有主治医生四名，他们也是孙院士的徒弟，博士后。

    住院医生七名，他们有的是孙亮院士的博士生，有的是他徒弟的博士生，其实，孙亮的博士生，平常也是由他的爱徒管理。

    这群人就组成了孙亮院士的医疗核心团队。

    他的团队还有一群人不可忽视，那就是7名护士。

    在临床上，千万不要忽视护士的价值，有句话，三分医疗七分护理，这句话虽然有些夸张，但也说明了护理的重要性。

    呼吸科，有很多非常专业的操作，譬如调节氧气流量，精明的护士一眼就知道这个病人需要高流量还是低流量的氧气。

    输氧量并不是越多越好，慢性呼吸衰竭的病人，有时候需要低流量的氧气，用高二氧化碳浓度刺激呼吸中枢，保持呼吸中枢的兴奋。

    其次，呼吸科有一个重要的操作就是吸痰。

    这是一门技术活，甚至是治疗成败的关键。

    这门操作成败就要看护士的技能。

    优秀的护士和普通的护士，在操作的治疗效果上，可以说天地之差。

    孙亮院士就有一支优秀的护理团队。

    他每一次参加临床工作时，这支护理团队就要无条件上班，他随时要用到她们。

    她们平常散布在各个呼吸科，一旦孙亮院士到那个呼吸科参加临床，她们就要集中起来。

    这就是保证孙亮院士参加的临床，不会出现差错的原因之一。

    孙亮院士还有一群人，也是他成功的要素之一，他有一个私人秘书，负责他的起居，还有每天的业余活动安排。

    另一个是他的工作秘书，负责整理、寻找资料，这个人的能量必须很大，不但要知识丰富，还需要有庞大的人际网络。

    这两个人都是孙亮院士离不开的人。

    还有两个人也是孙亮离不开的，就是他的两个厨师，一个负责帮他制作糕点、小炒，一个负责川菜制作。

    他们都是高级厨师，并且还要经常推陈出新，变换花样，还有就是根据老年人的特点，做好食疗这一块的保健。
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