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    “那么我们下面谈一下分工的问题。”水墨兰进行下一个议题。她对大家说道：“在座的是丽芳公司所有的力量了。大家看到了，丽芳公司包括我在内，只有二十名员工。所以我们大家不可能象以往那样分工那么明确，一个萝卜一个坑的进行安排。”

    众人纷纷点头，表示同意水墨兰的看法，大家纷纷向水墨兰表态：“水总，你就安排吧。我们全听你的，不会有意见的。”

    水墨兰大受感动，她眼里泛着激动的泪花。这些员工能够在丽芳公司最困难的时候留下来，而且丝毫不计较什么岗位和个人得失，实在是太难得了。有了这样的员工，丽芳公司没有理由不恢复往昔的辉煌。

    水墨兰的安排原则是，除了必要的人员在办公室留守，其他所有人都加入到直销的队伍当中去。对丽芳公司来说，多一个销售人员，就多一分货款回笼的希望。

    最后，留守办公室只有三人，分别是总经理水墨兰，财务部主管董勇，销售部文员张晶。其中水墨兰这个总经理要兼任出纳的职责，负责每日销售现金的保管，张晶除了做销售记录外还要兼任仓库保管员，她主要是负责记录直销员工的电话，然后根据员工的销售情况编制补货清单，经水墨兰批准后准备好货物，等直销员工来公司领取。而董勇，主要是负责公司的帐务处理，以及协调与政府相关职能部门的关系。

    水墨兰宣布以上计划从明天早上起开始实行，大家趁现在的空闲时间准备一下。

    散会后，员工们精神状态明显得到提升，比起以前的茫然状态，现在大家毕竟有了努力方向，虽然前途还比较艰难，但是大家却看到了希望。

    那么，丽芳公司真的要在直销道路上，按照董勇设计的模式上走下去吗？

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