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    “质量？什么质量？”高大姐被这家伙彻底搞糊涂了。作为一个酒店老板，一个生意人，她对来绿柳城的游客的含金量还是非常满意的，人人都很舍得花钱！

    “游客的质量……”王大富叹了口气，继续半死不活的说道：“虽然普通游客可以给咱们带来质量非常不错的金币。但是……姐姐，我虽然很喜欢金币，可是我现在更希望得到一些质量非常不错的人才！”

    “人才……我明白了~~”说了半天，高大姐终于搞清楚王大富是怎么回事了。原来这个男人在为人才地匮乏发愁啊，迟疑一下高大姐皱着眉头说道：“大郎，那你有什么打算吗？”王大富在她这里发呆都已经超过三天了，她可不会天真的认为王大富就是在单纯的发呆而已。

    听到高大姐的问题，王大富没有回答径自陷入了沉思之中，事实上对于招觅人才的事情，王大富已经有了几个初步的想法。

    在《生活》中想要招揽到合适的人才，无外乎就那么几种方式：等待主脑自己送来；经由属下介绍认识而后想办法招揽；主动出击。派出属下或者自行出发寻找；再就是通过一些特殊的活动进行吸引……一般来说也就这几种方式。

    这些方式无所谓好坏，不过各自都有一些不足之处，等待主脑地帮助虽然绝对可以解决问题，但是消耗地时间难以掌握，而且经由这种方式得到的人才水平往往非常有限像马钧这样地高级人才出现的几率凤毛麟角，一般出现的都是像骷髅炼金师或者银发魔法师这样的初级人才。

    经由属下介绍是一种比较稳妥的形式，时间上也有一定的保证，但是数量就极其有限。而且就是所谓的“物以类聚。人以群分”，现有属下往往接触的朋友也都是同类型的人才。如林冲，朱武找集来的都是军事类人才，唐伯虎交往的就都是文人雅士，所以这种方式很难发现新类型的人才。

    主动出击这种方式其实是目前领主类玩家们最常用的一种收集人才的方式，但是收获就很难说了，运气好的时候也许可以不费吹灰之力就找到一名非常厉害的特殊人才，可是运气不好的时候也许费尽心机也还是一无所获，顺便说一句这种纯靠运气的方式是王大富最不喜欢最鄙视的一种方式，他常常挂在嘴边的一句话就是：“运气的好坏往往和脑容量成反比！”不过话说回来，貌似这家伙自己运气一直也不错。

    王大富最喜欢也是现在最想采用的方式是最后一种通过一些特殊的活动进行吸引！一直以来在绿柳城举行的各种大型活动，不论是最早的“下元盛会”，“音乐盛会”还是后来的“赏花大会”都给王大富留下了非常美好的回忆，每一次大会都会有数不尽的特殊人才从各个角落自动汇聚到绿柳城来，每一次大会也都会有大量金币从各个角落自动汇聚到绿柳城来……通过这几次他不但收获了大量的金币赚得脑满肠肥，而且还收获了陶渊明，唐伯虎，江淹，郑板桥等等顶级特殊人才，可以说简直就是赤果果的“无本亿利”！

    事实上不仅仅是绿柳城，其他很多领地也透过类似的方法而屡屡有所斩获，远的不说最近的就是在晋文帝国刚刚结束的“诗酒大会”，居说那个领地的领主也很有一番收获呢。

    所以当王大富再一次面临人才缺口时，他的第一个想法就是再搞出这样的一次活动来！但是问题是……要搞出这样一个活动就需要有一个适当的可以被世人认可的“好”理由，否则的话根本就很难邀请到真正的高人！王大富现在为难的就是这一次要采用什么理由呢？
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