每年公司是否给所有员工统一加薪？或者员工要自行和公司讨价还价？一般来说，许多公司都综合两种做法，而且对表现突出的员工额外发放奖金。每个公司都有本身的政策，你可以从人事主管那里打听得到。同时需要特别留意因功获奖的情况。

    掌握最新薪金情报

    和你担任职位相同的人，平均薪金多少？要知道最新的行情，你可翻看报纸的招聘广告栏，与你相似职位的薪金多少，可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。

    列出加薪理由

    试问自己为什么值得加薪？由于在目前的经济情况下，公司不愿意再浪费金钱。因此，假如你向上司提出加薪要求，他也许要你写下自上次加薪后，你曾有什么突出业绩，因而，你必须先想一下这个问题。

    你必须记住这一点，确保到时能够列出自己做了多少工作，以及替公司挣回多少钱。你有没有为完成一些重要文件而超时工作，有没有编订一套省时的新档案编排和记录系统，有没有提出减少生产成本的建议，或者你接手了一些原来由别人负责的工作？上司都非常关心公司的收支平衡账目，你需要让他们知道你为公司省了或赚了多少钱。

    强调自己的新技能

    设法提高自身的技能，也是使薪金提高的一种办法。接受训练十分重要，通常公司也愿意支付所需的费用。修读一门电脑文字处理课程，学习一种新语言或攻读市场营销学，均可能使你获得加薪。此外，让上司知道你有意进修，足以显示你胸怀大志，这肯定会给上司留下一个良好的印象。

    坦白说明自己的优点

    在公司众多的职员中，你为何比其他同事更应该得到较高的加薪幅度？你是否工作效率更高？是否更乐于助人？现在不是隐藏优点的时代，如果你工作表现很好，大可坦白明言。

    职责扩大理应加薪

    假如你的事务日益繁重，而待遇却没有随之改变，你应该及时争取。工作范围扩大，说明你为公司节省或赚得更多金钱。此时，你当然可以提出加薪要求。

    额外支出应予考虑

    承担新的任务后，你是否负担额外的支出？也许你需要接待更高规格的客户，这表示你要另外添置新装。

    明确是谁决定你的薪金

    是谁决定你的薪酬呢？这个人未必就是你的上司，可能是公司内其他部门的人员。即使你有十全十美的理由，找错了倾诉的对象，那么任你费尽口舌也是枉然。如果你不清楚谁在决定你的薪酬，最好事先打听一下。

    在老板最担心人才流失的时候，向他提出加薪，不失为一招。但专家提醒，要说服老板，不仅需要你底气十足，还要掌握一定技巧。