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    12月底的最后几天，中海的气温就和翻脸的女人一样，急转而下，一天比一天冷，甚至在29号这天气温降到了3度。

    这在中海这座南方城市之中是极为罕见的，要知道，中海一般最冷也就是10度左右。

    而气温降到3度几乎让所有中海人都有些措手不及，南方城市的冷与北方不同，那是一种湿冷到骨子里的感觉，整个人都会变得迟钝而又烦躁，让人难以忍受。

    前天上午，叶南在公司召开追责会，才发现这家公司的问题远比自己想象的要严重许多。

    这家公司是江家的战利品之一，原本属于中海市冯式财团旗下的企业之一，中海市这些财团作风极差，内部搞官僚作风，搞裙带关系，欺压下属之类的事情屡见不鲜，

    叶南前世在中海也算小有成就，对这些财团的作风清清楚楚，而这家公司当初被江氏夺来，自然是因为其自身拥有较大的价值，然而这些价值却也不能掩盖它存在的问题。

    它最大的问题有两点，

    第一，它缺乏优秀的管理人员。

    作为一家新媒体类别的互联网公司，这家公司中是不缺乏优秀的技术型人才的，当初的它背靠冯氏财团，现在又隐隐背靠江氏，这让它对于此类别的人才有着极强的吸引力。

    然而技术型人才不能代替管理人员，这家公司内部的管理水平极差，包括吴仁博这个目前公司最高的领导，实际上管理水平也很一般。

    第二，公司内部裙带关系严重。

    经过叶南的调查，这家公司内的许多管理岗位的人都是靠着裙带关系上位的，这也就变相证明了为什么这些人的管理水平会这么差。

    要解决这家公司的问题其实并不难，只要好好优化一下管理，重新调整人员就可以做到，可是这却需要时间和精力。

    然而叶南现在却是分身乏术，每天上课就要占用一大部分时间，哪有精力去整顿公司，

    于是上次追责会中，叶南也只是对几个主要的责任人进行了惩罚，其他的问题暂时还没有处理。

    虽然不愿意，但是为了防止公司再出问题，叶南还是想办法弄来了一张医院的证明，以身体不适为由，软磨硬泡地从高文慧那里请来了一个星期的假。

    所以最近这两天叶南每天都按时按点到公司上班，他目前的工作只有一项，那就是重建公司的管理制度，深度优化公司的管理水平。

    “叶总，有您的一份快递，”丁梦晨走进来，手中拿着一个顺风快递的文件袋。
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