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    他们的这些弊端，都是许庭生的优势。

    几天后，平台的注册大学生家教达到了惊人的127人，而注册家长的数量是19人，达成意向共计8份。

    趁着一个第二天没有考试的机会，许庭生把老歪和李琳琳请到了河岸民居，亲自下厨做了一餐晚饭，还准备了几瓶酒。

    互诚教育第一次“高峰”会议……三个人，围着一张小方桌。

    老歪的伤已经好的差不多了，陪着许庭生喝了几杯，就连李琳琳都喝了一些，饭吃到最后，许庭生从包里拿出来早先准备好的一万块钱，放在李琳琳面前。

    “年终奖加预支工资，自己留一些，然后过年回家给家人带点礼物。”许庭生说。

    其实，最初许庭生就答应过，给老歪和李琳琳发工资，还有股份。这个问题这段时间一直没有摆到台面上来谈，许庭生目前也不准备谈，关系到制度的东西，终归要慎重些，他打算等下学期回来招聘了其他员工，再统一制定一个明确的工资标准。

    许庭生不谈，老歪和李琳琳也一直没有问，甚至李琳琳还在这种情况下干脆果断的辞掉了两份家教工作，全身心投入互诚教育服务平台的运作。

    坦诚来说，他们俩在这件事情上花费的时间和精力，比许庭生自己都要多得多。

    这种感情大于制度的关系显然是不利于公司企业长期发展的，但在创业阶段，它却是最具推动力的，同甘共苦，齐心协力的感觉最容易让人振奋，最能产生巨大的驱动力。

    恰如平台达成第一份意向的当时，李琳琳和老歪的兴奋和激动比许庭生还要强烈。

    李琳琳和老歪对许庭生怀抱着的是感激和信任，许庭生还以同样的情怀。

    之前老歪那里的3万块剩了5000左右，交还许庭生的时候许庭生便当预支工资让他留着了，此时，他给李琳琳拿出了一万。

    那五千，这一万，都不合制度，但是合情。许庭生知道老歪和李琳琳都不是贪得无厌、得寸进尺的人，甚至他们好几次还都隐晦的暗示许庭生，他们会拿工资，但是不愿意接受股份。

    “不该给的我不会给，该给的我一定会给，我给了，你们就不要拒绝。”

    看着犹豫不知所措的李琳琳，许庭生是这么说的。也许是他真的有了“老板”的气场，也许是因为老歪和李琳琳一直拿他当哥的缘故，李琳琳不再推拒，乖乖的把一万块钱收了起来。

    这个时候的一万块钱是什么概念？它够李琳琳交3年学费还有富余，它可能超过李琳琳那对在老家特困县种地的父母一年的收入。

    李琳琳红着眼眶说：“谢谢许哥。”
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