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    却打不开你深深的沉默

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    略带悲伤和不舍的旋律响起，伴随着秦元清的歌声，让大家都不由得回想着大学这四年的点点滴滴，而如今离别在即，不管是老师还是学生，都眼眶山润起来，甚至有的人流下了眼泪。

    到了后面，大家跟着一起合唱起来，这是对自己的祝福，也是对他人的祝福。

    平常大家都不怎么喝酒，可是今天在这略带离别的不舍和悲伤中，大家尽情的喝酒，哪怕是喝醉了，也没有人会笑话。

    更是有几个家伙喝醉后嚎嚎大哭，说自己大学唯一的遗憾，就是一直单身着，长这么大恋爱都没谈，还是单纯处男一个。如果上天再给自己一个机会，他们一定会在刚入大学的时候赶紧找一个女友。

    可惜没有如果，毕竟能像秦元清这样重活一世，这是整个宇宙都没有的。多少人在大学，经过四年的痛苦，方才明白这个道理。

    送走一批毕业生，水木大学也迎来了二个月的暑假，但是秦元清等却是连续开会。

    比如教职工考核，经过这几个月的调研，考核制度基本拟定好了，但是只有经过校务会后，才能正式实行。

    “各位，考核制度按学期进行，评分100~90分为s档，89~80分为a档，79~70分为b档，69~60分为c档，60以下分为d档。。。。。。”秦元清作为考核小组副组长，进行汇报着，将考核制度的分档、考核范围、考核标准等汇报了一遍：“年终奖将按照两个学期的平均分确定考核等级，s档将获得二倍年工资作为年终奖，a档将获得一倍年工资作为年终奖，b档将获得0.5倍年工资作为年终奖，c档将获得0.1倍年工资作为年终奖，d档也就是考核不合格的，将进行解聘处理！”

    “年终奖会不会太高了？就是c档都有0.1倍年终奖，也就是10%作为年终奖！那么每一年年终奖将是一个很大的数目，这不是瞎扯淡么？”有的人顿时提出意见。

    “学生的打分竟然占了这么大的比例，这不是本末倒置，让学生站到教师头上么？”有的人看到有学生对教师打分，顿时就炸了。

    “就是，还有这个最受欢迎的老师，竟然自动评为s档，这不会是秦副校长你自己为自己设置的吧！”有的人开始阴谋论起来。

    “我倒是觉得这考核制度没问题，考核得高分就有丰厚的年终奖，这很好啊！”有人反对自然有人支持。

    “就是，我看了考核的内容，都是很正常的，如果考核不合格，说明不适合呆在水木了，这样的人留在水木，也只是祸害子弟。”看到考核内容都是很正常，也没有什么为难的，有些立场正的人就站在支持的一边。

    结果举行投票，投赞成票的55%，反对票的45%，少数服从多数，考核制度获得通过。

    连续一星期的校务会，会议议题各不一样，考核制度只是其中之一，其他的议题比如还有新学期的各院预算审核，比如新生报道和安排，比如研究生、博士生新入学的安排等等。

    议题争议最大的，除了考核制度外，当属下学期新生军训。

    “我是不赞同按照去年的军训来，大家都知道，去年军训结束，结果就这么不到一年时间，全校就有43位学生跑去参军了！我们是理工大学，不是军校！”说起这个，土木水利学院院长就坚决反对。
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